习近平总书记深刻指出，政绩“既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上”，强调“杜绝新官不理旧账”。政绩从来不是浮光掠影的“表面文章”，而是扎根泥土的担当、直面沉疴的勇毅。治理的责任、为民的承诺，不能因干部职务调整而中断；事业的薪火，必须在“理旧账”中赓续传承。历史遗留问题，连着群众的急难愁盼，托举着发展的厚重根基。理好旧账，方能赢得民心；破解积弊，才能铺就坦途。这既是领导干部必须扛起的为政之责，更是检验政绩成色的“试金石”。
　 解决历史遗留问题，最能检验一名干部的担当成色。现实中，少数干部存在“新官不理旧账”的错误思想，认为历史遗留问题是前任的“包袱”，与己无关，不愿投入精力破解；有的干部畏惧问题的复杂性，怕担责、怕麻烦，选择绕着走、拖着办。这种做派，说到底是将个人得失凌驾于党和人民的事业之上。反观山西大同，面对数万套房屋因历史原因长期无法办证、群众投诉不断的难题，当地干部没有推诿回避，而是主动迎难而上，创新推出“证缴分离”“容缺办理”等机制，成功为十余万户居民解决了“有房无证”的揪心事。群众由衷感慨：“新官理了旧账，才真正暖了民心。”这份“理旧账”的担当，正是最扎实的政绩体现。
　 解决历史遗留问题，本质在于实现“显绩”和“潜绩”的内在统一。部分干部热衷“短平快”的可视成果，忽视长期耕耘，原因在于对“显绩”与“潜绩”的关系出现了认识偏差，只算自己的“政绩账”，不算群众的“民心账”、发展的“长远账”。实际上，二者并非割裂的。焦裕禄治沙、塞罕坝三代人造林，皆非一蹴而就，却在历史纵深中绽放光芒。真正的政绩观，必以历史为坐标、民心为标尺，以“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当，厚植发展根基。这就要求党员干部保持“一张蓝图绘到底”的战略定力，发扬钉钉子精神，一任接着一任干，在攻坚克难中夯实基础，在久久为功中积蓄动能，让经得起检验的实绩真正惠及人民。
　 破解历史积弊，既要讲究实事求是、分类施策的“术”，更要筑牢建章立制、长效治理的“道”。面对成因复杂、矛盾交织的旧账，仅凭一腔热血往往难以破局，必须依靠制度赋能，将“理旧账”从可选项变为必答题。在制度设计上，应创新构建“全周期”闭环治理体系。首先是立好“规矩尺”，推行重大决策终身负责制与离任交接“清单制”，将历史遗留问题作为干部进退留转的“硬杠杠”，从源头上防止“击鼓传花”与“新官不理旧账”。其次是挥舞“指挥棒”，重塑政绩考核评价体系，将化解历史沉疴的成效作为检验干部担当作为的硬标尺，让“潜绩”有分量、“显绩”不浮夸。最后是吃下“定心丸”，建立健全容错纠错与正向激励机制，为那些在化解旧账中敢闯敢试、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，彻底打消“洗碗越多砸碗越多”的顾虑。通过刚性约束与柔性激励的同频共振，真正营造出“前人栽树、后人续护”的良好政治生态。
　 当前，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。党员干部当以“时时放心不下”的责任感，主动啃硬骨头、接烫手山芋，将历史、现实与未来贯通。政绩之真伪，终在历史沉淀中显形；执政之得失，必由人民评判。唯有以勇毅直面积弊，以担当破解深层矛盾，方能书写无愧于历史、无愧于人民的时代答卷。