摘要：人力资源和社会保障（以下简称“人社”）工作事关民生保障与社会公平正义，其成效取决于干部队伍综合素质。思想政治建设是锻造高素质人社干部队伍的根本抓手，机关支部委员会（以下简称“机关支部”）作为党的基层战斗堡垒，是推进干部思想政治建设的关键载体。立足机关支部工作视角，本文系统分析当前人社干部思想政治建设面临的多元社会思潮影响和思想与业务融合受阻等现实挑战，进而从理论武装、推动思想与业务融合、精准施策三个维度提出优化路径，以期为提升人社干部队伍思想政治建设质效提供参考。
　　关键词：新时代；人社干部队伍；思想政治建设；机关支部；挑战与对策
　　一、引言
　　人社工作涵盖就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等民生领域，与群众切身利益息息相关，是党和政府联系群众的重要纽带。机关支部作为人社部门最贴近干部日常工作的基层党组织，承担着对干部进行日常教育、管理和监督的职责，其工作成效直接关系干部队伍的思想状态和精神面貌，决定着思想政治建设能否真正落地见效。因此，立足机关支部视角审视当前面临的挑战与对策，具有重要的实践意义。
　　二、新时代加强人社干部队伍思想政治建设的意义
　　从事业发展层面看，思想政治建设是推动人社事业高质量发展的核心动力。当前，人社事业面临就业结构转型升级、社会保障体系持续完善、劳动关系和谐稳定维护等一系列新任务、新挑战。加强思想政治建设，有利于凝聚干部共识、激发责任担当，引导人社干部主动适应新形势，持续提升破解工作难题、服务群众的能力。
　　从群众服务层面看，思想政治建设是提升人社服务质效的关键支撑。人社工作秉持以人民为中心的发展思想，直面群众多元化诉求。加强思想政治建设，能够筑牢干部的为民服务理念，促使其始终站在群众立场，不断增强服务的主动性、精准性和实效性，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。
　　从机关支部职能定位看，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定，机关党支部负有教育、管理、监督和服务党员干部的法定职责，思想政治建设是贯穿其中的核心任务。机关党委统筹全局党建规划，而干部思想动态摸排、日常党性教育、岗位作风监督、困难干部关怀等，全部依托支部逐一落实。脱离支部日常工作谈干部思政建设，容易出现“上热中温下冷”的传导断层。唯有立足支部工作视角，才能找准思政建设落地的有效路径。
　　三、新时代人社干部队伍思想政治建设面临的挑战
　　（一）多元社会思潮交织，思想引领难度加大
　　随着我国对外开放持续深化和信息技术的快速发展，自由主义、功利主义等多元社会思潮相互交织并广泛传播，对人社干部的思想观念产生潜移默化的影响。部分年轻干部因社会阅历尚浅、理论基础不够扎实，面对错误思潮时辨别和抵制能力不足，容易出现理想信念动摇等问题。
　　从机关支部工作角度看，传统理论教育模式缺乏针对性的辨析引导，且对干部思想动态的常态化排查机制尚不完善，导致思想引领滞后于干部的思想变化，难以在多元思潮中有效凝聚共识。
　　（二）工作任务繁重艰巨，思想与业务融合受阻
　　人社工作政策性强、涉及面广，且直面群众的各类诉求。近年来，就业优先政策落实、社保基金监管、新业态劳动关系协调等重点工作任务持续加码，干部工作压力明显增大。同时，部分机关支部受“重业务、轻思想”倾向影响，将思想政治建设视为“软任务”，而将业务工作作为“硬指标”，致使思想政治建设与业务工作相互脱节。
　　四、新时代人社干部队伍思想政治建设的优化对策
　　（一）强化理论武装，筑牢思想引领根基
　　1.构建系统化学习体系。创新学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相结合的方式，依托“学习强国”、共产党员网等平台推送优质学习资源，开展专题研讨、知识竞赛、演讲比赛等互动活动，充分激发干部学习积极性，推动理论学习真正入脑入心。
　　2.加强针对性思潮引导。针对多元社会思潮影响，机关支部应组织专题辨析活动，邀请党校专家和理论骨干围绕热点问题与错误思潮进行深度解读，帮助干部明辨是非、坚定立场。同时，建立常态化思想动态排查机制，通过个别谈话、座谈交流、问卷调查等多种途径，及时掌握干部思想状况。
　　（二）推动深度融合，实现思想业务同频共振
　　1.找准融合切入点。机关支部应围绕人社中心工作，将思想政治建设融入就业创业扶持、社保经办服务、劳动关系协调、人事人才服务等具体业务环节。例如，在开展就业帮扶工作时，可组织干部深入基层一线走访调研，了解群众真实就业需求，在实践中深化为民服务意识。
　　2.搭建融合实践平台。依托业务培训、工作研讨、项目推进等场景开展思想教育，在业务培训中增设思想政治教育模块，引导干部将理论知识转化为解决实际问题的能力。同时，建立思想关怀机制，帮助干部缓解压力、提振精神。
　　（三）精准施策发力，提升教育管理实效
　　1.分层分类施教。对于年轻干部，侧重开展理论素养提升、党性修养锤炼以及基层工作能力培养工作，组织参与基层实践、志愿服务等活动，积累工作经验。对于窗口服务、执法监管等重点岗位的干部，侧重开展纪律作风教育和廉洁自律教育，强化规矩意识和服务意识。对于在思想动态排查中发现存在错误思想倾向的干部，及时进行批评教育和引导纠正。
　　2.完善激励关怀机制。针对年轻干部注重自我价值实现的特点，搭建成长平台，鼓励其参与重点工作和重大项目。对表现突出的干部及时进行表彰奖励，引导干部廉洁从政、依法履职。
　　五、结语
　　新时代人社干部队伍思想政治建设是一项系统工程。机关支部作为推进这项工作的关键主体，必须直面多元思潮冲击与业务融合不足等现实挑战，将理论武装、推动思想与业务融合、精准施策三者有机贯通，构建常态化、长效化工作机制。唯有如此，方能切实提升干部队伍的政治素养与服务能力，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、为民服务的人社干部队伍，为人社事业高质量发展提供坚强思想保证和组织保证。
　　参考文献：
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