安康科协“三个结合”贯彻“三项机制”
    本报讯 连日来，安康市科协在学习贯彻省委“三项机制”中，通过“三个结合”，在学习领会“三项机制”条文内容和实践意义的基础上，积极推动科协职能工作落实，努力使“三项机制”成为激发干部干事创业激情的“催化剂”和助推年度重点目标任务完成的“加力器”。
    与开展“两学一做”学习教育紧密结合。省委“三项机制”发布后，市科协及时召开党组会和全体党员干部会，专门组织开展了“三项机制”知晓率测试，促进党员干部不断加深对“三项机制”的学习和了解。
    与加强干部队伍管理紧密结合。结合市科协实际，研究制订了《市科协机关干部鼓励激励实施细则(试行)》、《市科协机关干部容错纠错实施细则(试行)》、《市科协推进科级领导干部能上能下实施细则(试行)》。
    与完成年度科协重点任务紧密结合。将干部鼓励激励、能上能下与完成科协年度重点任务情况挂钩，增强了干部干事创业的主动性和危机感，促进了部门职能作用发挥。精心组织“全国科普日”等重点科普活动，紧密对接群众需求，精准开展科普宣传。

（单永昌 叶荣斌）

 
    旬阳科协让“举措”落地“机制”生根
    本报讯 旬阳科协把学习贯彻省委“三项机制”与深化“两学一做”学习教育紧密结合起来，在抓好学习教育、组织专题研讨的基础上，采取三举措，力促“三项机制”在单位落地生根，有效激发了干部干事创业热情。
    制定奖励办法，形成考核导向。从贯彻落实“鼓励激励机制”着手，结合每名干部的工作职责，制定出台了《旬阳县科协干部目标责任考核奖励办法》，以年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核和民主测评结果为主要依据，参考完成科普工作任务、日常在岗履职等情况实行百分制考核。
    完善管理制度，严格要求干部。以“容错纠错机制”为切入点，本着抓早抓小、从严管理的原则，将容错的关口前移。
    搭建干部历练成长平台，激发工作活力。紧扣“能上能下机制”的内容，搭建干部历练成长平台，积极为懂业务、有干劲、善作为的干部压担子、加压力，使能干事的干部有战场、干好事的干部有前途。

（单永昌 陈显会 高久菊）