党的十八大以来，习近平总书记对工人阶级和工会工作多次作出重要论述，党的十九大对工会工作提出了新使命新要求，报告中指出，要加强和改进思想政治工作，要充分认识到，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。新时代要有新气象、更要有新作为，思想政治工作也必须适应新形势、新任务，拿出新思路、新举措，展现新气象、新作为，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
　  一、加强和改进企业思想政治工作，是深化企业改革建立现代企业制度的客观需要。
　　发展是硬道理，发展是企业永恒的主题。推动企业发展，我认为关键的任务有三个：一是深化企业内部改革；二是发展企业经济；三是推动企业精神文明建设。完成这三个重要任务，都需要以思想政治工作做保证。通过解放思想、转变观念为经营机制转变提供思想准备；通过提高干部职工思想政治素质，加强和改进企业思想政治工作是新形势下企业发展的客观需要。
　　二、加强和改进企业思想政治工作，关键在于建立和完善思想政治工作机制。
　　构建企业思想政治工作机制必须适应建立现代企业制度和发展企业经济的要求，形成三个机制。
　　第一、企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，在这种形势下，光靠专职政工人员做思想政治工作的小政工不可能适应新形势发展的需要。这就要求行政干部，特别是厂长结合企业做思想政治工作；要求政工干部有更高的素质，懂经济、懂管理，参与并服务于经济工作，促进经济任务的完成。这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。
　　第二、企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制应使思想政治工作达到高效和有效的统一。而要达到高效和有效的统一，企业思想政治工作机制必须保持正常运行。新的运行机制是企业思想政治工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控机制都是为它服务。
　　第三、企业思想政治工作机制正常运转，必然要不断自我调节和控制，而且调控必须强有的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。 
　　三、加强和改进企业思想政治工作，要着重把握好四个重要环节。
　　（一）思想政治工作要找准“切入点”。寻找切入点要从公司干部职工普遍关心关心的热点问题入手。实际问题入手。大到公司发展命运问题；小到生活福利、奖金分配等都可能是干部职工关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是现实的，有的则是潜在的。当干部职工对正确的思想、科学的世界观进行消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力，思想政治工作效果就会显现出来。
　　（二）企业思想政治工作要选好“结合点”。
　　找准工作切入点为找出最佳结合点奠定了基础。但找不到最佳结合点，思想政治工作就可能出现三种情况：一是直接去做经济工作，思想政治工作被削弱；二是与经济工作和其他工作格格不入，出现两张皮的现象。三是思想政治工作与经济等各项工作部分重合，不能完全合拍，效果不可能理想。
　　（三）企业思想政治工作要把握好“着力点”。
　　找到最佳结合点后，如何着力，主要有以下几个方面：一是处理好改革、发展、稳定的关系上着力；二是在以解决好思想、转变观念为基础，三是在理清思路、转变经济增长方式、处理好速度和效益关系上着力；四是坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在处理好物质文明和精神文明两个建设关系上着力。
　　（四）企业思想政治工作要牢记“根本点”。
　　思想政治工作要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高干部职工思想政治素质和参与改革和现代化建设的积极性和创造性，它的根本目的是造就广大干部职工成为“四有”新人。企业思想政治工作要渗透到生产、经营、管理、改革以及干部职工的日常生活等各个环节中去，但它与企业管理有着根本的不同。由于企业各项工作都要靠干部职工来完成，而思想政治工作就是要通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素去推动各项工作的完成。所以，企业思想政治工作必须牢固树立以人为本的思想，牢记造就“四有”新人这个“根本点”。