本报讯 近日，陕西省总工会印发《2019年省总工会抓落实15项创新举措》，将全年重点工作具体化为15个创新项目，并预算资金1.99亿元，确定6个工作专班分别负责推动。
　　据了解，这15个创新项目有的化“虚”为“实”。如加强职工思想政治引领上，以“中国梦·劳动美——与共和国共成长、与新时代齐奋斗”为主题，开展百万职工合唱比赛、百万职工网络K歌达人赛、百万职工健步走活动；选树70名“时代领跑者——新中国成立以来陕西最具影响的劳动模范”。
　　有些创新项目很“实惠”。如在职工创新创优方面，推动企业普遍开展“名师带徒”，所带徒弟技能等级晋升为高级技师的，行业内师傅奖励2000元，跨行业师傅奖励3000元；建设20个省级示范性劳模和工匠人才创新工作室，每个奖励3万元；对一线工人在“五小”创新活动中取得国家发明专利或实用新型专利的第一发明人，分别奖励2000元和1000元。
　　有些项目则突出了工会对劳模和职工的“关爱之情”。如陕西省总将组织1000名省部以上劳动模范、1000名艰苦岗位的优秀职工进行疗休养和健康体检；支持市县新建一批高质量“工会爱心驿站”；支持基层在企业和公共区域建设40家“母婴关爱室”、20个工会爱心托管班；投入800万元支持11个深度贫困县总工会和包联帮扶村发展扶贫产业项目；安排9000万元，对城市困难职工进行帮扶救助和“送温暖”等。
　　还有些项目则以“大含金量”见长。如省总本级预算5000万元，支持市县工人文化宫建设；预算5000万元，支持工运学院新校区建设；预算1350万元，支持乡镇（街道）工会阵地建设；预算3000万元，支持基层聘用2500名乡镇（街道）、工业园区工会组织员和工资集体协商指导员，帮助基层解决“无人干事”问题。
　　有些创新项目则“以新见长”。如与省委网信办、省市场监管局和省工商联建立联席会议制度，吸引快递物流、网约送餐、房屋中介、护工护理、货运驾驶、保安保洁、商场信息、家政服务以及互联网企业等灵活就业人员入会；探索建立“工会+法院”“工会+人社”劳动争议调处机制；对小微企业、新建企业建立工会组织、职工入会率达到70%以上的，全额返还工会筹备金等。

（毛浓曦）