编者按：基层干部一方面与普通人一样具有共同的心理健康需要，另一方面由于职业角色的特殊性和职责的重要性，其心理健康还有着特殊内涵。调研发现，基层干部因工作压力大、晋升困难等原因，出现睡眠、情绪障碍，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。因此，正确认识心理问题，注重保持心理健康，对基层干部非常重要。
　　心理健康亮“红灯” 切莫视而不见
　　为政之要，莫先于用人。干部者，党和人民事业之骨干也，发挥着管理、组织、引领之功效，是党和国家宝贵的财富；随着从严治党的深入推进，干部愈来愈“不好当”既要责任压身，又有做不完的工作；再者因身份特殊，有怨不能埋，有气不能出，故久而久之，心理健康自然就会亮起了红灯。
　　心理健康格外重要，因其隐藏于内心深处，常人难以察觉；而作为当事者基层干部，出于自身前途需要，往往不愿意将其告之他人，更不愿及时医治，寻求正确的解决之道，任其发展，最终酿成悲剧。
　　基层干部身处为服务的第一线，难免会与群众打交；因其心理健康失衡，看问题、处理事情，难免会出现了偏差，加之群众不知情，难做到理解，势必会引发干群矛盾，让党的好政策难以落地生根，从而影响到了党的形象。
　　干部虽身负重要使命，但归根到底也是普通人，也有家庭、子女，这些心理亮起红灯的干部，不仅会影响工作，也可能伤及其家庭幸福与和谐，危害自身健康，甚至会让其走上不归路；因此，对个别干部心理健康问题，不可任其野蛮生长，组织部门理应高度重视。
　　组织部门要为干部尤其是基层干部“减压”。少数干部心理健康亮起红灯，有干部自身的原因，也有客观环境的因素，为此，组织部门在加强干部队伍建设过程中，要将其心理健康问题提上议事日程，在坚守原则的前提下，尽可能为广大干部提供较为宽松的环境，让其紧绷的神经也适时得到了放松，休养生息。
　　组织部门应关心干部成长。在不违背原则前提下，允许其适当发发牢骚，以放松心情；同时，建立干部健康档案，在保密的情况下，定期对其心理健康进行体验，并对这些“亮了红灯”的干部。及时以考察、学习方式，组织其调养。
　　更为重要的是，强化制度建设，规范干部的升迁，增强其透明度，从根源上斩断其“紧张、焦虑”的心理状态；并深入推进作风建设，引领其树立正确的权力观，牢固树立为民服务意识、从而淡薄名利。
　　干部自己应正确面对。解铃还需系铃人，要有效解决少数干部心理健康亮红灯问题，关键在干部自己；作为干部要理性对待诸如升迁等现实问题，要真正做到淡泊名利，将精力用在为民办实事、好事上来，切莫一门心思想着“升官”。
　　同时，个别心理健康亮起红灯者，也不可担心影响升迁，而隐瞒病情；宜将健康放在重要位置上，及早发现问题，及时进行调节治疗；面对繁重的工作任务，要学会统筹安排，着力提高效率，让自己得到合理的休息。
　　迈步新时代，干部责任更重大，任务更艰巨，要带领群众撸起袖子加油干，干部者既需要强健体质，更需积极健康的心理，方能不辱使命；因此，对少数干部心理健康亮红灯现象，切莫视而不见，而当综合医治。

（尚 凡）

　　如何保持心理健康
　　清醒的自我意识
　　要在三个环节上下功夫：一是在自我认识上加强训练。包括自我观察、自我评价、自我审视等，即搞清楚自己是怎样一个人。二是自我体验要深刻。这包括自我感受、自我珍惜、自我尊重，责任感、义务感、使命感等，就是要搞清楚人生的价值意义何在、机关干部的荣誉感体现在何处等。三是自我调节控制力要强。清楚理解怎样才会获得积极愉快的人生，怎样才能达到自我完善的境地。
　　良好的人际环境适应
　　在日常工作中，一些干部看重同他人的交往，注重别人对自己的印象和评价，珍惜别人对自己的接纳和帮助，即是希望尽快建立起良好的人际关系，获得积极的心理体验。这种真诚的亲密的人际关系一旦确立下来，不仅会增强工作自信心，而且会极大满足社会安全感的基本需要。要拥有充实的情感体验，就必须把握真诚待人、勤政为民的要旨，真心实意地替他人着想，替百姓分忧，为群众动真情、办实事。这是获得社会安全感、得到“群众公认”的奥秘所在。
　　稳定的情绪情感状态
　　作为基层干部，自身肩负着繁重的工作任务，面临着各种错综复杂的工作局面，需要一个健康稳定的情绪情感状态，使自己始终满腔热情地投入工作。但有的基层干部不善于做情绪情感的主人，而是常常被情绪所左右。这种不健康不稳定的心态往往会导致部门之间或上下级之间连锁的不良情绪反应。因此，基层干部要学会控制自己的情绪，积极进行情绪调节，获得积极愉快的情绪体验。
　　健全的性格结构
　　健全的性格结构指的是性格在态度上、情绪上、理智上和意志特征上表现出的稳定性和完整性。从性格的态度特征上讲，有的干部为人正直，刚正不阿；有的热爱集体，一心为民；有的勤奋朴实，工作责任心强。从性格的情绪特征上讲，有的情绪容易控制，对身心状态和工作影响较少；有的精神饱满，心境平稳。从性格的理智特征方面讲，有的基层干部观察敏锐，善于发现问题和解决问题；有的工作上雷厉风行，果断刚强。从性格的意志特征方面讲，有的基层干部信念坚定，目标明确，工作扎实；有的果断积极，行动敏捷。在性格方面存在缺陷的干部，必须加强培养和锻炼。
　　同情心和社会责任感
　　同情心缘于一个人对社会和他人真诚的关切和爱护。心理学上把一个人的同情心和社会责任感从情感和理智两方面进行统一的评价，称之为“良心”。当一个人从这两个方面来审视自己的心灵，并感觉到自己的追求与准则时，就会产生一种“无愧于心”的感受。反之，则会产生良心上的不安与冲突，体验到羞愧和内疚的情感。
　　宽容、尊重、理解
　　宽容的标志是善于尊重理解人，能够用欣赏的目光看待事物。日常工作中我们可以看到，许多基层干部以身作则，严于律己，宽以待人，干群之间关系融洽，上下级之间团结和睦。大家在这种氛围中工作和学习，群体凝聚力和向心力大增。多一点尊重和理解，少一点冷漠和偏见，多一点宽容和公正，少一点自私和猜忌，必然会产生截然不同的效果。

（光 明）