当前，世界正处于百年未有之大变局，国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，给做好宣传思想工作带来了新挑战、新困难。这迫切需要国有企业通过加强思想引航、文化育人、人文关怀、载体创新来改进宣传思想工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。
习近平总书记指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”这一重要论述启示和要求国有企业各级党组织，加强宣传思想工作是改革发展中必须坚持的一条重要经验、基本路径。
加强宣传思想工作是国有企业改革发展稳定的坚实保障
加强宣传思想工作，是国有企业保持正确方向的“定盘星”。思想引领是最重要的引领，宣传思想工作是为企业强根、铸魂、聚力的工作，事关改革、发展、稳定大局。国有企业宣传思想工作的外部环境、工作对象、阵地载体都发生了深刻变化，互联网成为了工作最前沿，微博、抖音等媒介成为了新载体，形势多变、思想多元等都给做好宣传思想工作带来了新挑战。为此，各级党组织应从全局和战略的高度，牢牢掌握意识形态工作的主动权，确保党和国家各项决策部署在企业执行落地，保证企业正确的改革发展方向。
加强宣传思想工作，是国有企业增强责任担当的“动力源”。国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在肩负起社会责任的同事也要自觉担当“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，认真做好理论武装、意识形态管理、文化文明创建、思想政治工作、新闻宣传等工作。
加强宣传思想工作，是国有企业保持和谐稳定的“压舱石”。当前，国有企业呈现改革转型加速，在员工需求方面，员工精神文化需求日益多样化、个性化；在工作难点方面，员工工作生活压力不断增大，心理健康问题多发；在载体手段方面，新媒体应用层出不穷，传统的宣传工作方式亟待改进、提升和创新；在工作对象方面，伴随着互联网经济成长起来的青年员工，思想活跃、观念超前，对传统的宣传思想工作模式缺乏热情，这些问题迫切需要国有企业不断加强改进宣传思想工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足员工日益增长的精神、文化和心理需求。
国有企业加强宣传思想工作的路径与对策
国有企业宣传思想工作要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，推动各项任务落实落地，积极守正创新，营造浓厚氛围，凝聚奋进力量，为企业改革发展提供强大的思想引领、精神动力及文化支撑。
第一要着力思想引航，增强政治引领力。面对国际形势复杂多变、改革发展任务艰巨繁重、员工队伍价值观念多样多元，国有企业宣传思想工作首要用理论武装头脑和推动工作。树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展实现中华民族伟大复兴中国梦的宣传教育，提升产业报国、为民造福的精气神。
第二要着力文化育人，增强文化驱动力。国有企业宣传思想工作要站在企业发展战略的高度，把弘扬社会主义核心价值观、中华传统美德作为企业文化建设的主要内容，贯穿于企业的愿景使命、规章制度和员工日常行为中。特别是石油行业，要以大国精神、三线精神为契机，增强先进文化的吸引力、渗透力和凝聚力，持续提升员工队伍的精神文化境界。组织开展“讲好中国故事、讲好企业故事”活动，把社会主义核心价值观深入传播到员工心中，提高内外传播率和文化认同率。
第三要着力人文关怀，增强队伍凝聚力。国有企业各级党组织要定期开展员工思想动态分析，针对干部员工普遍关心的企业发展、安全生产、岗位调整、收入分配、生活保障、“三供一业”剥离等热点问题，加强政策讲解和思想引导，保证员工队伍和谐稳定。立足对员工身体、生活、家庭的全面关爱，组织健康讲座、健康查体等系列活动，提升员工幸福指数。健全困难帮扶长效机制，建立困难职工档案，摸清职工的致困和脱困情况，实现帮扶工作的制度化、常态化和精准化。
第四要着力载体创新，增强宣传影响力。在互联网时代，宣传思想工作必须顺势而为，树立“互联网+”思维，加强自有媒体管理，推动主渠道和新媒体融合发展，构建立体传播体系，形成强大宣传合力。灵活运用“微电影”“微故事”“微访谈”“微信问卷”等，开展形势任务教育、思想动态调查、热点解答、健康咨询等服务，准确快捷地把企业党组织的声音和关怀传递到基层。同时，加强新媒体的管理，做好网上舆论引导工作，加强干部员工互联网法律法规学习教育，让正面声音充盈网络，营造清朗网络空间。
第五要着力典型选树，增强示范带动力。用典型榜样来振奋人心、鼓舞斗志，是开展宣传思想工作的有效方式。以弘扬社会主义核心价值观为主线，制定先进典型的工作计划，建立完善典型选树、培养、跟踪、推广的管理机制，在日常工作、评先树优、重大活动、技术比赛中，发现典型人物和典型集体，做到“发现一批、培养一批、总结一批、宣传一批”，努力营造人人“向典型学习、向标杆看齐、向中心任务聚焦”的良好氛围。通过基层推荐、征求意见、严格把关、投票评选、媒体报道等环节，挖掘来自基层一线员工中的典型，使先进典型真正成为员工心目中的“启明星”“长明灯”，引导全体员工立足岗位、拼搏奋斗、建功立业。
