2020年以来，渭南高新区立足实际，坚持“考精考重点”，科学设置考核指标，完善各项考核制度，创新考核督导方式，建立起更加科学规范、公平合理的考核体系，精准助力全区经济社会高质量发展，被评为渭南市2020年度目标责任考核优秀单位。
　　完善体系激发活力
　　坚持客观公正、科学评价、注重实绩和奖优罚劣的原则，修订印发了《渭南高新区季度绩效考核办法》，不断完善可操作、能落实的制度规范。先后制定出台追赶超越调度会工作制度、重点工作任务月通报制度、重点项目包联服务周报送机制，初步建立了“任务下达——督查考核——调度点评——结果运用”的一体化考核工作体系，着眼规范指标设置、强化平时督查、量化考评内容、实行反馈机制，不断提升考核工作的公正性、可操作性，激发全区各部门干部职工干事创业的积极性。
　　强化督查增添动力
　　坚持重点工作月调度、月通报、月点评，深入剖析重点工作任务推进难、推进慢的问题症结，定期形成送阅件。探索建立了三维调度考核机制，坚持聚焦问题、分析问题、解决问题的原则，及时召开调度会议，由区主要领导“把关”，职能部门负责人集体“把脉”，研究制定整改措施，统筹各方形成合力，按下了重大项目、重点工作、重要任务和全区经济社会高质量发展提速提质提效的“加速键”。不断创新考核督查方式方法，采取无人机航拍和分屏对比的方式，对项目进度在全区工作例会上进行直观展示。制作了《重点工作进展一览表》，定期在办公楼内对工作进展及季度考核结果进行公示，提升考核工作的透明度。
　  突出导向凝聚合力
　　突出年度、季度考核目标任务的导向作用，优化任务确定程序，对目标任务设置进行量化；加大对市考指标、重点项目、中心工作的考核力度，严格剔除常规性任务，建立各有侧重的指标体系，充分发挥考核的“指挥棒”“风向标”作用。将“三项机制”与项目建设、脱贫攻坚、环境保护等重点工作紧密融合，及时对工作突出的单位和个人兑现奖励；严格核查奖励发放情况，坚决杜绝“平均主义”，调动起干部职工创先争优的积极性。通过考核导向，干部职工担当作为、狠抓落实、干事创业的意识不断提升，各部门心往一处想，劲往一处使，工作合力不断增强，全区上下你追我赶、争先进位的浓厚氛围正逐渐形成。
　　2021年，高新区将继续发挥考核导向作用，围绕“十项重点工作”，坚持完善考核体系，实现“考事”与“考人”相结合，释放“1+1>2”的叠加效应，进一步提升全区上下干事创业的积极性，为全力打造“650亿”产业集群，勇当全市工业倍增排头兵提供强劲助力。

（李 涛）