近年来，延长油田股份有限公司南泥湾采油厂坚持一张蓝图绘到底，围绕“绿色油田、生态南采”特色党建品牌，积极把党的建设作为社会主义精神文明建设的重要引导和推动力，充分发挥党委的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将精神文明建设作为党建工作的重要内容，推动精神文明建设与党建文化深度融合。
　　突出组织领导，文明创建保障有力
　　“群雁高飞头雁领，打铁先需自身硬”。近年来，该厂将精神文明建设列入党委重要议事日程，在各项重点工作中充分发挥党委把方向、管大局、保落实，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
　　坚持把党建工作与日常工作同谋划、同部署、同推进、同考核。建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、党建部门牵头抓、各责任部门共同抓的工作机制，全面形成齐抓共管、分组负责、左右配合、上下联动的“组织网”。细化《文明单位创建考评制度》，把精神文明建设工作纳入全年目标考核管理，各单位按照统一要求，组织开展精神文明工作各项活动，始终保持精神文明创建工作组织机构不变、责任不变、制度不变、争创劲头不减。
　　明确任务责任，活动开展有声有色
　　精神文明建设，绝非一日之功，更不会一蹴而就。
　　干部职工身为单位文明创建的参与主体，体现出的文明素养反映着单位文明创建的整体水平。近年来，该厂多点发力，深入开展形式多样的学习实践活动，引导干部职工自觉形成浓厚的文明认知与践行氛围。
　　为了使创建工作活动常态化、制度规范化、管理科学化，根据创建要求，该厂党委以表格的形式将创建任务逐项分解，明确牵头领导、责任科室，做到任务具体化、责任明细化，确保优质高效地完成各项任务。
　　结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，讲好“四个故事”，传承红色文化；始终把社会主义核心价值观建设作为精神文明建设的基础性工程抓好抓实，强化教育引导、实践养成和行为自觉，充分利用微信公众号、OA办公平台、宣传标语等广泛宣传社会主义核心价值观；大力开展“讲文明树新风”活动，提倡厉行节约反对浪费，建设节约型、效能型企业。
　　全员参与、比学赶超文明创建蔚然成风。干部职工在网络平台上也积极传递正能量，争做文明建设的倡导者、参与者、宣传者。形式多样的文明创建活动，在强化了干职工队伍建设的同时，也促使文明理念真正内化于心、外化于行。
　　创新活动载体，各项工作全面开花
　　文明之花落地生根，也有赖于搭建切实有效的文明创建载体。从认真组织开展志愿服务活动，到积极参与延安市文明城市创建等，都是该厂搭建丰富载体推进文明创建的缩影。
　　结合工作实际，该厂坚持围绕“绿色油田 生态南采”特色党建文化发展理念，扎实推进和谐企业文化建设，定期组织开展传统节日、志愿服务、扶贫帮困等主题创建活动；以座谈交流、宣讲解读等多种形式将道德讲堂、好人故事分享等弘扬中华民族传统美德的活动搬到了每一位职工的面前。同时，立足行业全力打造先进队站、文明班组，基层党支部将行业特色融入其中，车辆管理中心党支部党员文明示范车评比、吴枣园采油队党支部红旗模范车评比，让南采“好人风”再掀热潮。新窑采油队职工白景朝喜获“三秦工匠”称号，松树林联合站更是荣获“全国青年安全生产示范岗”称号。
　　弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。“省级文明单位标兵”的荣誉称号是对该厂工作的肯定与认可，更是新的起点，南泥湾采油厂将重整行装再出发，继续以习近平新时代中国特色社会思想为指引，汇聚起磅礴合力，为延长石油高质量发展合鸣共奏。
　　

（贺 媛 冯 艺 本报记者 高世杰）