为深入贯彻落实全面从严治党要求，准确把握新时代党的建设新要求，进一步拓展党建工作的内涵和外延，立足发展大局，结合采油厂党建工作实际，探索提出党支部“1231”工作运行机制（实施一套标准、落实两个清单、用好三个抓手、开展一体化考评），规范了组织设置、夯实了工作责任、统一了流程标准、创新了考核评价，缩短了支部间党建工作差距，提升了支部党建工作整体水平。
　  一、背景与起因
　　为牢树党的一切工作到支部的鲜明导向，认真落实公司党建工作标准化要求，着力解决党建虚化、弱化、淡化和支部间党建工作水平不均衡、差距大等问题，促使支部工作有标准、有质量、起实效，更好适应新时代企业党建新形势、新任务、新要求，实现党建生产一体化。
　　二、做法与经过
　　按照“以点连线、以线带面、以面树体”的工作思路，在推进党支部工作标准化进程中，探索总结出支部党建“1231”工作机制，通过认真组织实施，不断总结提炼、适时修订完善，有效提升基层党建工作规范化、科学化、制度化水平。
　　制定“一套标准”。在组织标准化建设上，把优化组织机构作为首要任务，按部门成立党支部、按党员人数配备支委成员，按生产性质配备专兼职党建员并给予相应待遇，按党员分布情况设立党小组，支部在组织层面上得到了进一步规范。在日常工作开展上，通过梳理总结、借鉴经验，结合支部工作制度、业务流程、管理方式等内容，梳理形成《党支部工作规范》，构建起党务工作遵循一套标准的良好格局。
　　落实“两个清单”。即：《党建责任清单》和《党风廉政责任清单》。将年度党建工作和党风廉政建设工作以清单形式逐项进行分解，落实责任人、完成时限、完成标准等，做到了责任清晰可见，任务具体明确，充分发挥支委成员抓党建、履职责的主动性和积极性。按季对支委成员落实两个清单情况进行公示，接受职工群众监督。党委按季开展督导检查，对不履行职责的支委成员，采取诫勉谈话、警示训诫等方式进行惩处，进一步夯实了党建工作责任。
　　用好“三个抓手”。抓教育管理，党委层面通过举办“中层干部素质提升培训班”“支部书记拉力赛”“党务工作专题培训”等形式，分层级分类别常态化开展教育培训。支部层面以“三会一课”“学习强国”“每天2小时学习”等载体，组织党员集中学习、分享体会等，推动学习教育向基层延伸。抓政治生活，严格“三会一课”等党内组织生活制度，定期上报厂党委备案，确保党内生活抓在日常、严在经常，围绕“每月一主题”，开展义务劳动、技能比拼、民主评议等活动，使组织生活接地气、有活力。抓阵地建设，按照党建阵地建设相关要求，完善支部阵地建设，精简党务资料，配置书籍、文体娱教设施，使之成为党员干部学习教育的“充电堡”、文化生活的“加油站”，逐步扩大党建影响力和渗透力，让支部成为凝心聚力的“吸铁石”。
　　实施“一体化”考评。成立党委工作室、宣传科、监察室、工会、团委5个党群部门为一体的考评组，按季对各支部进行督导检查，按季排名通报，按季召开专题研讨会，分析存在的问题和不足，对后进支部批评教育，并责令分析总结，制定整改举措。对连续两个季度排名靠后的支部，厂党委对支部负责人进行问责，进一步发挥了考核“指挥棒”的作用。
　　三、成效与反响
　　1.支部基础工作显著提升。通过健全支部组织机构和支委班子设置，配齐配强专兼职党建员，按部门成立支部、建立了两个责任清单，明确了主抓方向，实现了党建工作由谁抓、抓什么、怎么抓、抓到什么程度的问题，全面夯实了班子成员“一岗双责”，构建起支部书记抓总、支委成员配合、党建员具体落实的良好格局，支部基础工作全面加强。
　　2.理顺了工作运行机制。从支部工作流程、制度、内容及考核评价进行了全面规范，一方面明确了工作方向、理清了工作思路，另一方面解决了党务资料多、乱、杂现状，促使支部工作从“量”到“质”转变。
　　3.激发了支部工作活力。党支部间日常学习交流频次增加，“比学赶帮超”氛围形成，逐步构建“一支部一品牌”格局。朱家湾采油队“树旗亮旗工程”、柏树庄采油队“12641”工作法、双河采油队“666示范工程”、双河联合站“四零管理”、刘坪联合站“1234工作”等特色党建品牌已形成一定影响，有效激发了党建工作活力。
　　四、探讨与启示
　　1.推行党支部标准化建设，落实责任是基础。不明确责任、不落实责任、不追究责任，推行党支部标准化建设就是空谈。
　　2.推行党支部标准化建设，建强队伍是关键。建设一个标准化班子，选优配强党务干事，这是基层组织建设的关键。
　　3.推行党支部标准化建设，组织生活是灵魂。党内组织生活制度是支部开展各项活动和教育管理党员的有力保障。
　　4.推行党支部标准化建设，融入中心是根本。“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”是企业党建的核心。抓好党建工作只有同生产经营中心工作有机结合起来，才能真正构建起党建生产一体化，提升党建工作的质量、拓展中心工作的深度。

延长油田股份有限公司志丹采油厂 李金塔