在改革开放历史进程中，我们初步探索出了一条中国特色国有企业改革发展道路，不断加强改进思想政治工作是这条道路的显著特征之一。在国有企业改革发展的生动实践中，建设先进的企业文化已成为加强和改进思想政治工作的有效途径。
　  一是企业价值理念体系进一步完善，员工团结奋斗的共同思想基础不断巩固。国有企业进一步明晰了企业使命、愿景和核心价值观。企业价值理念符合时代要求，体现企业特色，具有丰富管理内涵，反映职工愿望和要求，成为引领企业发展、凝聚职工力量的强大精神支柱。自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为职工的职业追求，从而为促进企业改革发展提供了不竭动力。
　　二是强化责任意识，正确履行社会责任的自觉性进一步增强。通过企业文化建设，国有企业不断强化诚信经营、服务社会、报效国家的理念。关爱职工的意识，努力创建资源节约型、环境友好型、本质安全型企业，积极主动履行社会责任。无论是节能减排、保护生态和环境，还是扶贫开发、帮贫济困，赈灾救危、助学兴教，国有企业都始终走在前列。树立了我国企业在国际上的良好形象，一定程度上代表了我国和平崛起、对世界负责任的大国形象。
　  三是企业文化建设作为重要的载体，促进了企业党建思想政治工作的创新。注重理想信念教育、形势任务教育、法律法规教育与企业精神和经营理念教育，增强了思想政治工作的针对性、实效性和时代感。国有企业党建思想政治工作这一独特优势得到了进一步发挥。
　　四是企业文化建设贯穿于生产经营管理全过程，促进了企业管理水平的提升。紧密结合企业经营管理实践，积极开展廉洁文化、安全文化、服务文化，把价值理念融入企业规章制度、工作流程和行为规范之中，既丰富和发展了企业文化，又极大地促进了价值理念与经营管理的深度融合，提升了企业管理水平，改善了企业形象。
　　实践使我们认识到，企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，实质上就是要用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，指导企业生产经营，有利于引导职工树立正确的思想观念和价值追求，养成良好的职业道德和行为习惯，打造高素质职工队伍；有利于培育企业社会责任意识和高尚的企业道德，塑造企业品牌。这既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业管理水平、培育核心竞争力的有效途径。实践也使我们进一步深刻认识到，企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制于一体，从而成为了企业党建思想政治工作促进生产经营中心工作的切入点和重要载体，对创新国有企业党建思想政治工作具有重要意义。
　　在改革开放新的历史起点上，我们要全面贯彻科学发展观，积极促进企业文化建设的健康发展。
　  一是要坚持正确的指导思想，确保企业文化建设的正确方向。坚定不移地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实把社会主义核心价值体系融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着社会主义先进文化前进方向健康发展。
　  二是要坚持以价值理念的培育与转化为重点，努力健全企业文化体系，发挥企业文化的整体功能。企业文化是一种先进的管理方式，企业文化建设是一个系统工程。要遵循企业管理和文化建设的内在规律，全面推进企业精神文化、制度文化和物质文化的建设，通过建立健全企业价值理念体系和行为规范体系，优化企业形象识别体系，努力构建企业文化体系，形成企业文化的有机整体，从而保证企业文化整体功能更好地发挥，实现企业文化统一思想、凝聚人心、改进管理、树立形象、塑造品牌、增强竞争力的作用。在推进企业文化建设中，要紧紧抓住价值理念的培育与转化这个关键，紧密结合企业发展战略和改革发展的要求，正确确立企业使命和企业愿景，培育形成符合时代要求、体现企业特色、具有丰富管理内涵的企业精神、核心价值观和经营管理理念。
　  三是要牢牢把握职工队伍建设这个根本，切实提高职工队伍素质。高素质的职工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在，是企业管理水平和竞争力的重要体现，也是企业不断提升整体管理水平和竞争力的基础。
　　四是要健全体制机制，为企业文化建设提供有效保障。要加强组织领导，建立组织保障机制。要根据企业深化改革的新形势，适应建立现代企业制度、完善公司治理结构的要求，建立健全企业文化建设的领导体制，充分发挥企业党组织、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。既要明确主管部门加强组织协调，又要明确各相关部门的工作职责和任务，形成企业文化主管部门与各职能部门分工协作、责任落实、密切配合、齐抓共管的工作格局。同时结合企业改革发展的重点工作，制定推进企业文化建设的年度工作计划，抓好工作落实。积极开展企业文化教育培训，增强广大员工对企业文化的认知认同。

延长油田股份有限公司下寺湾采油厂 董泽宇