陕西省认真落实《中共中央国务院关于印发〈国有林场改革方案〉和〈国有林区改革指导意见〉的通知》精神和相关决策部署，夯实责任，强化措施，国有林场改革任务已完成。
　　全省96%的国有林场定性为公益事业单位，4%的国有林场定性为公益性企业。较改革前，国有林场森林面积增加360.51万亩，森林蓄积量增加2624.24万立方米，经营面积增加36万亩。国有林场改革成效显著，保护培育森林资源、维护国家生态安全的功能得到加强和提升，真正成为了生态建设主力军。
　　林业的各项事业已步入一个全新的发展阶段，如何主动去适应党建工作的新形势、开拓工作理念的创新，助推林业健康有序发展，就此进行探析。
　  一、国有林场改革后党建工作的现状及存在的问题
　　当前国有林场改革后职工的工作条件和性质发生了变化，内部管理也呈现出了新的内容与特征，党建工作成为决定林业和谐建设与发展的重要因素。
　　1、党建干部人员配备不足，整体素质不高。
　　从当前基层单位的实际情况来看，党务工作人员配备严重不足，给党建工作开展造成了一定的难度，出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。一些年轻的人员不愿意从事这项工作，导致党建工作陷入人力、物力双失的尴尬局面，自身的地位与作用也无法得到全面发挥。
　　2、党建工作方式陈旧，缺乏实效性。
　　目前，仍旧沿用采伐时期的粗放式工作方法，相信自己固有的经验，使得在开展党建工作时，凭借自己的经验和直觉去管控各项活动，忽略了社会发展动态和当前所处新环境面临的新挑战。因循守旧是党建工作有效开展的一大瓶颈，在开展工作时，只是停留在表面上，严重脱离了单位实际，工作实效性不明显。
　  二、对策和思路
　　1、明确党建在整个党的建设中所处的基础地位。在政策制定、措施出台、工作部署上多考虑基层的需求，多想想基层的难处，多帮助基层解决实际问题，使各项工作更加贴近基层、贴近实际。敢于突破传统的思维定势，突破旧的观念束缚，用新的观念、视角、方法去研究组织工作，去找解决问题、克服困难的办法。
　　2、要干好事关全局长远的事。党建工作是一项基础性工作，需要超前谋划，通盘考虑，常抓不懈。尤其是那些事关稳定和职工切身利益的事，需要我们从党建的角度抓好、管好、干好。干好本职是基础，能够获得认可，如果在此基础上再干好事关全局长远的事，并且创造性地开展工作，就能获得欣赏和赞扬，这是一种升华和提高。
　　3、主动适应新形势、新常态，切实加强干部队伍建设。打造综合素质过硬的干部队伍是国有林场改革后做好党建工作的基础与条件。一是要脱离传统党建工作观念的束缚，牢固树立符合时代发展潮流的“稳定也是政绩”观念，把维护稳定、构建和谐社会工作纳入发展的总体规划中。二是严格实行责任制，对单位稳定问题的目标任务进行细化，严格考核党建工作成果。对工作失职、渎职而引发问题的部门、领导和个人，按照一岗双责、党政同责追究其职责，并施以一定的惩戒，形成齐抓共管的工作格局，达到维护单位稳定的终极目标。
　　4、适应新形势，创建新方法。创新是新形势下做好党建工作的推动力。如果仍旧按部就班，沿袭老旧的套路是肯定不行，是难以提高党建工作成效的，更别说适应新形势、新常态了。一是要坚持问题的导向作用。问题是工作努力的方向，是时代的声音。结合新形势下党建工作的发展需要，针对存在的新情况、新问题，逐项细化量化，切实加以解决。二是坚持协助联动，构建“常抓、常议、常管”的良好局面，推行党建工作项目化管理，以确保各项工作落实见效。三是做职工合法权益的维护人，成为党联系职工的纽带。四是做党员参与管理的代言人。在单位管理、决策过程中，要敢于代表广大职工参政议政，为他们说话、办事。五是做排忧解难的知心人。在他们思想有疙瘩时，与他们促膝谈心；在发生矛盾纠纷时，为他们出面解决；在发生困难时，为他们排忧解难，达到快乐工作、幸福生活。
　　国有林场改革后党建工作呈现出了新的内容与特征，给我们提出了新的要求与挑战。随着国土生态空间确立和生态保护红线划定，新林业党建队伍的战场、阵地更加完整而清晰，目标更加明确，任务更加艰巨，需要更加顽强的战斗力。
　　党建人是活跃在生态空间上的一支重要力量，也是特别能战斗的“生态绿军”。林业发展高质量、生态空间高颜值，关键在于造就一支“政治强、业务精、形象好”的“生态绿军”。这支队伍必须担当新使命、树立新气象、展现新作为、开创新局面。只有更好地抓好党建和“绿水青山就是金山银山”理念，树立生态自信，保持战略定力，我们林业人以山川作画，为大地美容，就能绘制“天蓝、地绿、水净”的美丽画卷，就能以新的面貌和更强大的战斗力，带领干部职工完成新的历史任务。