本报讯 今年以来，渭南市合阳县结合公务员队伍实际，从强化日常管理入手，实施“一季度一考核”。
　　该县严格按照个人工作纪实、季度考核评价、考核结果反馈，有序开展公务员季度考核。将考核结果和日常管理结合，对“好”等次的同志及时表扬嘉奖，提供动力，帮助增强信心；对“一般”、“较差”等次的同志及时咬耳扯袖、传递压力，促使改进提高。把平时考核结果作为干部调整、职级晋升、交流轮岗、教育培训的重要参考，充分发挥考核在干部管理工作中的重要作用。

（张泽 本报记者 赵进辉）