编者按 科技是第一生产力，人才是第一资源。为了维护科技工作者权益，我国形成了完备的法律体系。2022年，新修订过的《中华人民共和国科学技术进步法》正式施行，新增了基础研究、区域科技创新、国际科技合作和监督管理等四个章节，首次将每年5月30日为“全国科技工作者日”写入法律，并立法鼓励女性科技人员发挥更大作用；《著作权法》《专利法》规定维护科技工作者的科研作品、发明创造等知识产权；《劳动法》《劳动合同法》规定维护科技工作者的劳动权益。

　  1 科技工作者在会议、论坛上发表的讲话以及使用的ppt是否享有著作权？
　　答： 如果科技工作者在会议、论坛上发表的讲话是即兴的，符合著作权法意义上的独创性、表达性、可复制性要求的，一般属于口述作品；如果起草了稿件，在会议、论坛上用演讲出来，属于文字作品。PPT也是可以作为作品保护的，其作品属性需要根据内容形式来判断。
　　相关法条
　　《著作权法》第二十二条第五项规定
　　可以不经著作权人许可，不向其支付报酬使用报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利，但作者声明不许刊登、播放的除外。
　　《著作权法实施条例》第四条规定
　　文字作品是指小说、诗词、散文、论文等以文字形式表现的作品；口述作品是指即兴的演说、授课、法庭辩论等以口头语言形式表现的作品；美术作品，是指绘画、书法、雕塑等以线条、色彩或者其他方式构成的有审美意义的平面或者立体的造型艺术作品；图形作品，是指为施工、生产绘制的工程设计图、产品设计图，以及反映地理现象、说明事物原理或者结构的地图、示意图等作品。
　  
　 2　科技工作者将专利权许可给他人实施，自己还能再行使吗？
　　答： 如果是以独占实施许可的方式，科技工作者不能再实施该专利；
　　如果以排他实施许可的方式，科技工作者仍然保留行使该专利权的权利；
　　如果是以普通实施许可或被强制许可的方式，科技工作者保留行使该专利权的权利，同时还可以继续许可其他人行使该专利权。
　　相关法条
　　《专利法》第五十六条
　　取得实施强制许可的单位或者个人不享有独占的实施权，并且无权允许他人实施。
　　《最高人民法院关于审理技术合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十五条
　　专利实施许可包括以下方式：
　　（一）独占实施许可
　　是指让与人在约定许可实施专利的范围内，将该专利仅许可一个受让人实施，让与人依约定不得实施该专利；
　　（二）排他实施许可
　　是指让与人在约定许可实施专利的范围内，将该专利仅许可一个受让人实施，但让与人依约定可以自行实施该专利；
　　（三）普通实施许可
　　是指让与人在约定许可实施专利的范围内许可他人实施该专利，并且可以自行实施该专利。
　 
　 3　科技工作者合作研发或者委托研发的发明创造专利权属于谁？
　　答： 科技工作者合作研发完成的研发成果，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于合作研发的当事人共有。委托研发完成的研发成果，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研发人。
　　相关法条
　　《专利法》第八条
　　两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
　　《合同法》第三百三十九条
　　委托研发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于研发人。研发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利。研发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
　　第三百四十条
　　合作研发完成的发明创造，除当事人另有约定的以外，申请专利的权利属于合作研发的当事人共有。当事人一方转让其共有的专利申请权的，其他各方享有以同等条件优先受让的权利。
　　合作研发的当事人一方声明放弃其共有的专利申请权的，可以由另一方单独申请或者由其他各方共同申请。申请人取得专利权的，放弃专利申请权的一方可以免费实施该专利。合作研发的当事人一方不同意申请专利的，另一方或者其他各方不得申请专利。
　
  　4　用人单位能否随意和科技工作者约定服务期条款和违约金条款？
 　 答： 不能，随意约定违约金和服务期条款违法。按照现行劳动法规，只有在用人单位为科技工作者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，才可以与科技工作者订立协议，约定服务期；同时只有在培训服务期约定和竞业限制约定两种情况下可以设立违约金条款。
　　相关法条
　　《劳动合同法》第二十二条
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条
　　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条
　　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　
 　5　科技工作者的科研成果需要符合什么样的条件才能获得专利权的保护？
　　答： 科技工作者们的产品或方法发明等科研成果满足专利法意义上的新颖性、创造性、实用性要求，且不属于《专利法》第二十五条规定不得授予的情况的，才能获得专利权的保护。
　　相关法条
　　《专利法》第二十二条
　　授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
　　新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
　　创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。
　　实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
　　本法所称现有技术，是指申请日以前在国内外为公众所知的技术。
　　第二十五条对下列各项，不授予专利权：（一）科学发现；（二）智力活动的规则和方法；（三）疾病的诊断和治疗方法；（四）动物和植物品种；
　　（五）用原子核变换方法获得的物质；
　　（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
　　对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。

（据中国科协学会服务中心）