今年以来，为全面贯彻落实中央和省、市关于深化教师职称制度改革的决策部署，切实发挥职称在教师选拔培养中的导向作用，渭南华阴市人社局与教育部门密切配合、通力合作，持续深化教师职称制度改革，进一步激发教师队伍活力，为华阴市基础教育事业高质量发展提供制度保障和人才支持。
　　完善职称评价标准。将师德师风作为职称评定第一标准，实行分类分层评价，突出教育教学能力和实绩，全面实行乡村中小学教师职称考核认定条件和办法，对长期在乡村基层一线工作的中小学教师，采取“定向评价、定向使用”的办法考核认定乡村高级职称，进一步激发乡村中小学教师的工作热情。
　　优化职称评审服务。及时将省、市新出台的各类政策文件转发各有关单位，并对申报条件、评审标准等相关要求，耐心做好政策解释，提高申报教师对政策标准的理解。同时依托“陕西省职称网上申报系统”，实现网上申报、网上审核、网上受理、网上推荐评审、网上制证发证，让“信息多跑路，教师少跑腿”。
　　严格职称材料审核。职称评审材料严格依照逐级审核推荐的方式申报。在材料审核过程中，对职业道德、专业、学历、工作年限、继续教育学时等方面严格把关。同时，对教师职称申报全过程实行公开，做到政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，接受教师和社会各界监督，让职称评审工作成为面向社会的“阳光作业”，进一步提高教师职称的公信力，让职称评审工作得到教师满意，社会认可。近三年来，共向渭南推荐政治素质和业务能力双重过硬的高级教师39人、一级教师119人，为新晋教师认定初级职称223人。

（记者 王卫洲）