自党中央全面实施党组织书记“一肩挑”制度以来，农村各项工作都有了长足的发展。“一肩挑”制度加强了党对农村基层工作的领导，理顺了农村组织体系，进一步提高了村干部的工作效率，但同时“一肩挑”制度对农村干部的综合能力提出了更高要求，而且“一肩挑”制度不可避免地存在着一些问题，因此我们在实际工作中如何扬长避短，科学规范“一肩挑”运行机制，这是当前急需重视的一个问题。
　　加强教育培训，提升干部综合能力是“一肩挑”工作顺利进行的关键。
　　“一肩挑”机制顺利运行的关键就是发挥好党组织书记（主任）的领导和带头作用。“一肩挑”政策落实时间不长，许多党组织书记（主任）由于经验不足，工作没有起色，群众选举时的期望值没有实现，干群关系紧张，党组织书记（主任）压力大。要强化干部教育培训，提升“一肩挑”干部的整体水平，要建立以党校为主要阵地，联合民政、农业、科技、司法等部门办学培训，在培训内容方面要强化党性教育培训，加强理想信念、党纪法纪教育，增强“一肩挑”干部的政治素养，提升真抓实干的工作作风。当前，要重视乡村振兴方面相关知识培训，比如市场经济知识、经济管理知识、农村实用技术等培训。在培训形式上，既可以集中授课，也可以组织村党组织书记（主任）出外考察学习，学习先进典型村的做法。通过培训，使“一肩挑”干部进一步熟悉党务，精通村务，提升干部的综合能力。使“一肩挑”干部真正肩负起“乡村振兴”的重任，成为村民的领头雁。
　　明确职责分工，夯实“一肩挑”干部工作职责，是“一肩挑”工作顺利运行的保障。
　　对于村党组织书记（主任）和其他“两委”干部的职责范围，要明确分工，防止工作中存在互相推诿、“踢皮球”的现象。实行村党组织书记（主任）“一肩挑”，要进一步理清“两委”的职责，正确处理“两委”之间的关系，依据《中国共产党支部工作条例（试行）》，村党支部要全面领导本村的各类组织和各项工作，围绕实施乡村振兴战略开展工作，组织带领农民群众发展集体经济，走共同富裕道路，领导村级治理，建设和谐美丽乡村。即党组织管方向、政策、全局，村委会管事务性、技术性、具体性的工作，具体地说，党支部应当发挥好自己的宏观管控作用，即在政治上加强影响、工作上加强指导、思想上积极引导，行动上积极带动。
　　强化监督机制，严格村干部考核管理是“一肩挑”工作顺利运行的根本。
　　村主任、村书记职务整合是一把双刃剑，一方面，它可以提高村委会的办事效率，能快速完成上级的任务，另一方面，它也可能带来一些管理上的问题。村党组织书记（主任）“一肩挑”后权力相对集中，容易产生大权独揽，我行我素、唯我独尊的思想，客观上容易产生一个人说了算、腐败、滥用权力的问题，弱化了组织间的相互约束，监督管理困难，要规范好村党组织书记的权责，构建有效的权责约束机制，加大对村两委班子的监督力度。健全完善村级议事、决事、监督、管理等民主决策、民主管理各项制度，要全面推行村务、财务公开制度，要把“权力”关进制度的“笼子”，防止村书记（主任）“一肩挑”后的“一言堂”，规范和保障村级组织干部权力运行，从而维护村级集体和群众的合法权益。