本报讯 （于秋瑾）为进一步落实全省“三个年”活动和西安市八个方面重点工作，加快推进区域人力资源服务业高质量发展，12月8日，2023年西安高新区人力资源高质量发展论坛在西安人才服务港召开。
　　论坛首次发布“硬科技人才报告”（以下简称报告）及急需紧缺人才目录。报告显示，高新区人才主要有4个特点，一是人才结构优，大专（含）以上学历从业人员占比80.8%；二是国际化程度高，高新区外籍常驻人员4424人，人才引进和培育力度持续增强；三是开发潜力大，高新区R&D人员规模为9.1万人，处于成长阶段，具有较大成长潜力；四是研发人员聚集，高新区从业人员中R&D人员全员当量数占比达12.6%，人才引领作用显著。同时，急需紧缺人才目录显示，在光电子、汽车、智能制造、生物医药、新能源新材料、软件和信息服务6个硬科技产业领域中，预计到2025年，高新区人才缺口约为3—4万人。
　　论坛以“共享机遇共谋发展”为主题，开展中国西安人力资源服务产业园（高新园区）意向入驻机构签约，并向区内突出贡献人力资源机构授牌，加快构建全区高品质人力资源服务体系。在活动期间，高新区邀请100余家企业参加线下招聘、直播带岗等活动，释放岗位需求3400多个，达成初步就业意向350余个。
　　随后的主旨演讲环节，邀请了智联招聘、上海云生等人力资源领域资深专家，围绕人力资源数字化转型、人才测评应用等主题进行深度交流，展示人力资源服务业发展趋势和成果。
　　目前，西安高新区正加快推进世界领先科技园区和“双中心”核心区建设，未来将加快构建更加专业、更加创新、更加开放的人力资源服务体系，助力区域经济高质量发展。