本报讯 （赵明）随着老龄化社会的到来，专业的养老护理需求越来越大，如何满足日益增长的养老护理“刚需”是亟待解决的问题。省人大代表、汉中市金邦置业有限公司董事长张仁杰建议，加强养老人才队伍建设，让“养老”变“享老”。
　　“截至2022年底，全国现有60岁以上老年人2.9亿，老龄化率为21.1%。汉中市60岁以上老年人占比达24.31%，略高于全国老龄化率。”张仁杰表示，随着中国进入深度老龄化社会，高龄、空巢、失能老年人占比均呈上升趋势，老龄社会带来的各种问题日益凸显。其中，养老护理员的短缺问题是目前养老行业最为重要的问题之一，严重制约了我省养老事业的发展。
　　养老护理员专业化与标准化低；养老服务人员结构老化，专业能力不强；养老服务行业社会地位低，人才流失严重……张仁杰详细诠释养老人才队伍存在的一些问题。养老护理员的培训和资质认证标准不统一，导致服务质量参差不齐。缺乏有效的专业发展路径和职业晋升机制，难以吸引和留住有潜力的人才。当前养老服务人员中，高龄、经验丰富但缺乏现代养老知识和技能的比例较高。新进人员普遍缺乏专业培训，难以满足老年人多样化、专业化的养老需求。养老服务行业普遍存在着工资待遇低等问题，导致养老服务人员流失严重。养老行业的工作环境、待遇、职业发展空间较为有限，不足以吸引高素质人才。社会对养老服务工作的认知和重视程度不足，导致从业者缺乏职业荣誉感和归属感。
　　如何破解养老人才队伍紧缺的瓶颈？张仁杰建议，大力推动养老服务业的专业化和标准化。建议制定出台更为具体的养老护理员培训体系和服务标准，提高服务质量。养老人才培育周期长、投入大，必须尽早谋划、多方发力，让养老护理职业技能培训成为养老护理人才成长的“第二赛道”。
　　围绕培养“高精尖”护理人才，不断强化“工匠型”护理人才队伍建设。加强职业教育和继续教育，与高等院校、职业院校合作，开设养老服务专业课程，同时实施在职养老护理员的继续教育，提升他们的专业知识和技能。提升养老服务行业待遇和社会地位，加大对养老服务从业者的政策支持，如提升工资待遇，提高后续晋升空间等，同时开展一系列社会宣传活动，提升整个养老服务行业的社会地位。提高民办养老机构护理员待遇，尽快出台《养老护理员特殊岗位津贴制度》，对高校和中职学校养老服务专业毕业生从事养老护理、专业技术工作的，政府可给予奖补，鼓励各地因地制宜出台护理员激励措施。