国有企业的高质量发展离不开高质量的党建工作。但是从实际来看，国企基层党建工作仍然存在“不敢抓、不想抓、不会抓、抓不实”的问题。本文旨在梳理国企党建工作存在的共性问题，研究探索解决路径和方法，推动国企基层党建工作走深走实。
　　加强政治建设，着力解决国企基层党建工作“不敢抓”的问题。当前，一些国企基层党组织不同程度存在政治功能弱化的问题，党组织负责人缺乏对党建工作一抓到底的信心和魄力，对“党领导一切”的认识不到位，影响党建工作的开展。因此，抓国企党建工作首先要从政治建设入手，强化政治引领、夯实政治责任，着力解决国企基层党建工作“不敢抓”的问题。一方面，要引导国企负责人树牢“党领导一切”的工作理念，落实党建工作进章程要求，把国企党组织建设嵌入到国企现代化治理体系中，明确党组织的权利和责任，确保党组织真正发挥出把方向、管大局、抓落实的作用。国企党组织负责人要自觉履行主体责任，充分发挥党组织统揽全局、协调各方的作用。各班子成员要自觉履行分管领域的党建责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。另一方面，国企监管部门要研究制定国企党建工作任务清单，定期听取党建工作汇报，督促各级国企党组织抓好基层党建工作，把管党治党责任落到实处。
　　发挥考核“指挥棒”作用，着力解决国企基层党建工作“不想抓”的问题。在工作中，一些国企对基层党建工作没有树牢“抓好党建就是最大的政绩”理念，缺乏正向激励，影响了党建工作效果。因此，要充分发挥考核“指挥棒”的作用，激发国企干部抓好党建工作的积极性。一方面，国企监管部门要在考核指标上加大党建工作的考核权重，引导国企加大对党建工作重视。在考核内容上，要实现党建考核指标的细化与量化，重点考核党组织发挥领导作用、党员发挥先锋模范作用情况，倒逼国企主动抓好党建工作。在考核方式上，采取联合检查、专项抽查、动态考评、年终考核、述职评议等方式，使党建考核工作更加科学高效。考核结果要在一定范围通报，起到正向激励和负向鞭策作用。另一方面，要强化考核结果的运用。把党建工作的考核与企业干部岗位流动、职务晋升、薪酬增长衔接起来，对工作表现突出的党务干部，通过采取加快岗位流动、优先提拔使用、增加工资收入等措施，增强党务干部的荣誉感和获得感，促进担当干事。对表现差、应付差事、敷衍了事的党务干部，可以灵活应用干部“能上能下”机制，防止“破窗效应”。
　　提升党务工作水平，着力解决国企基层党建工作“不会抓”的问题。在工作中，一些国企基层的党建工作往往没有进行创新和改变，工作方式往往“上下一般粗”，特色不鲜明、效果不佳。因此，要着力加强国企党务干部队伍建设，加强学习教育，提升干部党建工作水平。一方面，要高度重视党务干部队伍建设。要认真学习习近平总书记两个“一以贯之”的内涵要义，把党务工作队伍建设摆上国企议事重要日程，营造良好工作环境，帮助党务工作者快速成长。要严把“入口关”“源头关”，健全党务干部任用工作机制，注重选拔一批政治素养高、业务能力强、群众口碑好的干部充实到国企党务干部队伍中来。要抓好后备队伍建设，从基层一线的干部职工中选拔一批优秀干部作为党务工作后备队伍，及时为党务工作队伍补充新鲜血液。另一方面，要加强党务干部的培训教育。要严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，灵活运用“学习强国”等信息平台加强党务干部队伍的教育管理。制定学习培训计划，围绕党的政策、时政热点、党建理论、企业经营管理等方面开展系统培训。组织召开党建现场会、理论研讨会等，交流党务工作体会和经验，促进党务工作互相学习、共同提高。
　　注重工作实效，着力解决国企基层党建工作“抓不实”的问题。在工作中，一些国企党组织在企业的生产经营过程中，没能做到调节组织和员工的思想和行为，不能发挥强根铸魂、团结协作的作用。因此，做好国企党建工作一定要聚焦企业的主责主业，推进党建工作与生产经营深度融合，把党建工作的着力点和落脚点放在推进国有企业改革、促进产业结构转型升级上。一方面，要坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同实施，把提升企业效益、增强企业核心竞争力、实现国有资产保值增值作为国企党建工作的出发点和落脚点。组织开展国企党建课题研究，探索党建工作与经营管理工作融合的路径和思路，研究制定相应的对策措施。注重在防范化解重大风险、安全生产、科技创新、推动重点项目落地等任务中充分发挥党建工作优势，引导广大党员为企业发展作贡献。切实加强国有企业基层党建工作，真正做到企业在哪里发展、项目在哪里落地，党建工作就跟进到哪里。找准国企基层党组织服务生产经营、联系职工群众、参与基层治理的契合点，切实发挥好基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。另一方面，要注重党建活动实效，把解决问题作为党建活动的出发点，积极动员党员干部参与，使党建活动更贴近党员意愿、更加贴近企业生产经营。创新党建活动方式，结合主题教育和企业生产经营实际，开展知识、技术、业务的学习和竞赛，增强企业员工参加党建活动的积极性，使员工对党的政治理论、党的知识了解更全面、更具体，实现党建活动与员工活动相融合。