随着时代的进步和科学技术的不断发展，企业管理在精细化的道路上越走越远。受到企业管理精细化以及受控管理的要求，加强企业基层党支部建设成为非常重要的工作。在国有企业，党支部是党组织发挥政治核心作用的基础，是党组织许多工作的具体承担者，进一步加强和改进党支部建设，提高党建工作科学化水平对于新形式、新要求下的国有企业而言非常重要。基于此，笔者对企业党建创新的必要性与有效措施进行研究，以供参考。
　　国有企业党支部在企业中的重要地位
　　基层党组织是党组织体系的基础，其在党组织的整个体系当中有着非常重要的位置。企业的基层党组织，能够有效地将党员凝聚起来，组成统一的整体，同时加强党的战斗力。国有企业党支部能够有效地在上级组织和群众间起到连接的作用，在源头上赋予党的组织体系以基础性力量。除此之外，在工作当中国有企业党支部能够发挥重要的作用，能够成为党的建设经验的重要来源。国有企业党支部能够团结群众，是纽带和桥梁，落实党的路线，是党对群众重要的影响源。国有企业党支部一方面可以维护党的先进性，另一方面能调节企业的内部矛盾。
　　国有企业党支部工作建设过程中存在的问题
　　一是国有企业党支部创新意识匮乏，凝聚力和战斗力亟待加强。部分党支部在如何围绕生产经营开展工作的方法思路不多；党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力；有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费，对党员群众难以形成吸引力。
　　二是国有企业党支部的凝聚力、战斗力需要加强。个别党支部不能适应企业发展的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施。
　　三是国有企业对于党建工作的重视不足，依然存在工作体制机制配套优化不及时、工作的形式方法流于表面等现象，进而加剧企业内耗，反而抑制了企业发展动力和市场竞争力。
　　在新形势下做好国有企业党支部工作有效路径
　　一是探索理论研究创新，统一形成大党建工作理念，从理念上真正实现党“管”一切，保障党委发挥“把方向、管大局、促落实”作用；完善思想建设、政治建设、组织建设、作风建设和制度建设等相关制度；按党建职能配备科室，按党务职能设置编制，从数量上建强党建工作队伍；同时完善党务培训机制，将党建培训体系打造成培养管理型人才、复合型人才的重要载体。
　　二是在建立和完善各类制度的基础上，基层党支部工作要适应新形势、新情况发展的要求。国有企业党支部特别是支部书记的思想方法和工作方式要及时适应新形势发展，加强对基层党的建设的重要性认识，要善于研究和应对新情况，不断加强学习，开拓新的思路和新的做法，有力提升工作效率。从严从优发展党员，通过把日常工作表现与集中测评结合起来，弘扬正气、打击歪风，保证党员队伍的先进性和纯洁性。
　　三是创新国有企业党支部工作内容和相关活动，必须紧握时代脉搏，实现党支部工作内容与工作方法的创新，创新的根本在于解放思想，确保国有企业生产、经营、管理基本指导思想的不断夯实。创新国有企业党支部的活动，一方面要创新党员学习机制，不断提高党员学习的质量，充分利用现代工具和设备进行影声教育，寓教于乐；另一方面要创新思想政治工作方式，针对一个时期干部职工的思想状况以及工作作风等问题，制定思想工作的切实目标和任务，建立必要的保障制度。在此基础上，还要夯实意识形态工作责任，单独列入各级党组织的工作任务清单，专题研究、定期报告、督导检查，营造爱党爱国爱企浓厚氛围。
　　四是推进党建生产相融互促。创新性的实施“党建+X”品牌提升计划，打造一批党建微品牌，让党旗在生产经营各个领域高高飘扬。生产单位党支部要找准安全生产的重点、难点，精准选用党员责任区、示范岗、突击队等载体，开展“党建+安全生产”活动。辅助生产单位党支部要针对性成立党员效益先锋队、质量提升组，开展“党建+效益提升”活动。后勤管理部门党支部要掌握自身业务优势，深化党支部对标互助“四步走”体系，健全活动联办、业务指导、资源共享、问题同解的互融互通机制，开展“党建+业务帮扶”活动，逐步形成一批先进经验做法、推广一批典型工作案例。
　　国有企业是国家经济持续、快速、健康发展的重要保证，在党执政和国家政权的经济基础中起支柱作用。因此，各级党组织要充分认识加强国有企业党支部党建工作的重要性和紧迫性，切实提高党建工作意识，切实把党建工作摆上更加重要的位置。认真落实基层党建工作的各项任务和职责，在抓好企业生产经营任务的同时抓好党建和党风廉政建设工作，实现党建工作与企业中心工作同步推进，相互促进，为企业稳定健康发展保驾护航。近年来，国有企业的各级党组织坚持党建工作思路，较好地发挥了党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强的保障。