发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，新质生产力正在实践中加快形成。从居里夫人到屠呦呦，历史告诉我们，许多人类发展取得的巨大飞跃，离不开女性在科学技术领域作出的贡献，许许多多优秀的女科技工作者，以“巾帼不让须眉”的姿态，在科技领域及数字经济领域作出了积极贡献，使她们成为发展新质生产力不容忽视的贡献者。
女性科技人才是科技人才队伍中的重要组成部分。中国科学技术协会公布的最新统计数据显示，我国女性科技工作者总量约4000万人，占比达45.8%，女性已经在科学界“撑起半边天”。但随着专业技术职务的提高，女性占比逐级减少，女性科技领军人才匮乏，“剪刀差”现象较为突出。女性科技人才在职业发展中仍面临瓶颈问题。在科研项目资助方面，女性获得资助的比例明显较低，女性项目负责人和课题负责人占比有较大提升空间；在科技决策方面，女性科技人才参与国家重大科技战略咨询、科技政策制定等活动较少；各类评审评估工作中，女性专家的比例不高；在科技领域全国性学会、协会、研究会等任职的女性比例较低；缺乏学术交流机会，自身能力建设需求得不到充分满足；生育友好型科研环境有待提升，弹性工作制、母婴室、儿童托管服务等支持孕哺期女性科技人才的配套措施有待进一步完善。
女性科技人才肩负新使命新任务，亟需通过系统性政策安排，为女性科技人才事业发展营造良好环境，引导全社会大力支持女性科技人才参与科技创新事业，充分激发女性科技人才的积极性、主动性和创造性，为促进新质生产力发展贡献女性力量。
一、营造尊重女性科技人才的良好氛围。
科技界、社会大众和媒体应给予女性科技人才更多重视，扩大“中国青年女科学家奖”“中国女科技工作者社会服务奖”等奖项的社会影响力，提升女性科技人才的公众形象，逐步提高女性人才在其他科技奖励中的入选比例，增强物质激励和精神激励。结合全国科技活动周、全国科技工作者日、科学道德和学风建设宣讲教育等活动，加强典型事迹的宣传，激励广大女性科技人才充分发挥榜样引领作用。
科技管理部门、劳动保障部门和妇联要细化部署和严格监督《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》的实施，保障各类机构在科研岗位招聘中依法保障女性科技工作者的权益，使其能够在同等条件下被优先录用。
二、开展面向科技女性的专项资助计划。
设立“鼓励科技女性后备人才的专项成才计划”。科研单位要提高女性科技人才参与科技活动的比例，在重点科研任务、人才引育、出国研修、交流合作等科技工作中，优先支持女性科技人才。增设专门面向女性科技人才的科研项目申请渠道，鼓励更多财政项目放宽女性申请者的年龄限制。美国国家科学基金会的“增进女性发展和参与科学与工程学术生涯计划”（ADVANCE计划）从资助科研院所和高校制度转型入手，建立健全了监督评估体系，从而保障女性获得平等、合理的发展机会，为女性科技人才提供了更为公平有利的环境进行策略探索和推广，这一计划从单位角度入手，同时扶持女性发展和单位转型。
三、帮助女性科技人才平衡家庭与事业发展的关系。
鼓励高等院校、科研院所与专业投资机构成立联合基金，探索设立女性科技人才专项基金。支持孕哺期女性科技人才的科研活动，延长其项目周期，调整其工作制度、聘期评价和绩效考核办法。劳动保障部门要加强对用人单位的监督和对孕哺期女性的保障，鼓励科研用人单位为孕哺期女性科技人才配备科研辅助人员，对五年内优秀女性科技人才提供稳定科研资源支持。借鉴日本“生育后女性回归实验室”资助计划，帮助女性生育后重返科学阵地。加强与社会服务机构合作，鼓励为女性科技人才提供社会化家政服务，帮助其合理平衡事业与家庭关系。
四、更好发挥女性科技人才在科技决策咨询中的作用。
鼓励和支持女性参与国家重大科技战略咨询、科技政策制定、科技伦理治理和科技计划项目指南编制等科技活动，提高高层次女性科技人才参与度。在国家科技计划项目、国家科技奖励、国家人才计划等各类评审工作中，逐步提高女性专家参与比例。鼓励符合条件的女性专家进入国家科技专家库等科技评审专家库。
五、扩展女性科技人才参与科研学术网络。
全国性学会、协会、研究会等要提高常务理事、学会负责人、会员以及代表中的女性比例，鼓励设立女性科技工作者专门委员会。科技类学术会议要增加女性大会主席、主持人和主要学术报告人的数量，鼓励设立女性专场。加强高层次女性科技人才领导力培训。国家留学基金委等应积极支持更多女性科技人才出国访学，出国（境）培训计划项目应加大对女性科技人才的支持力度，鼓励支持更多女性科技人才参与国际科技组织工作，提升其国际影响力和活跃度。
六、完善女性科技人才评价激励机制。
支持女性科技人才入选国家高层次人才计划。中国科学院、中国工程院院士增选中，鼓励提名更多优秀女科学家作为候选人，在同等条件下支持女性优先入选。加大对女性科技人才的奖励力度。全国三八红旗手、全国巾帼建功标兵、中国青年科技奖、全国创新争先奖等各类评选表彰中应提高女性科技人才的入选比例。
