向广大市民推介“龍首泉”瓶装水

化验员正在对水质进行日检

蒲城水务公司

水源地机泵房

“龍首泉”瓶装水推广现场

水法宣传

　　2015年7月17日，习近平总书记在吉林省长春市考察时强调，国有企业是推进现代化、保障人民共同利益的重要力量，要坚持国有企业在国家发展中的重要地位不动摇，坚持把国有企业搞好、把国有企业做大做强做优不动摇。在此背景下，陕西水务发展集团蒲城县水务有限公司（以下简称“蒲城水务公司”）作为陕西水务发展集团旗下供水板块的县级供水企业，积极践行国有企业责任，以党建为引领，推动高质量发展，同时不断优化服务，彰显国企公益属性。
　　蒲城水务公司是蒲城县唯一具有特许经营权的水务公司，负责为蒲城县除高阳、永丰两镇外的15个镇（办）和渭南经开区提供安全供水服务。公司业务涵盖城乡供水运营管理、水务安装、桶装水生产及销售、涉水材料及设备销售等多个领域。目前，公司拥有水源地11处，水源井31眼，各级管网长达750公里，日最大供水能力达到10万立方米，供水覆盖面积1400平方公里，惠及人口62万。
　　近年来，蒲城水务公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设重要论述为指导，深入推进国企改革，不断拓展“三项活动”，奋力创建全省一流供水企业。　  

党建引领、深度融合，强根铸魂推动高质量发展

　　顾大局、布全局，着力构建党的建设与改革发展、生产经营深度融合的新模式。修订完善了《关于规范党委会程序的通知》等制度，规范决策程序，确保公司决策的科学性、合理性。以基层党支部建设三年行动为契机，逐一提升各党支部硬件设施，梳理提炼了党员先锋队、第一课堂、志愿服务和党员示范田等工作亮点。同时，建立了党建工作责任制，将党建工作纳入公司绩效考核体系，确保党建工作与企业发展同频共振、深度融合。
　　加强基层党组织建设是打基础、利长远的重要举措，蒲城水务公司从思维认识到方向实践，不断铸专长、塑品牌，一步一个台阶，实现了党建工作与企业发展的深度融合，助推公司稳步发展。公司党委被陕西水务发展供水集团评为目标责任考核“先进单位”，被蒲城县委、县政府评为目标责任考核“优秀单位”荣誉称号。　 

服务至上、高效便捷，做实做优国企公益属性

　　随着数字化、智能化不断演进，蒲城水务公司利用“互联网+”、大数据、云平台等供水智慧化、数字化技术，先后更换远传水表24000余块，基本实现对用户水表的用量分析和监测控制；加装并实现了10个水厂调蓄液位的在线监测，为供水调度带来便利；通过对水厂水位、流量等关键参数的读取，逐步实现从“源头”到“龙头”的供水全流程、全过程监测和分析，确保供水全过程安全、可靠。加大对供水设施改造力度，依托智慧水务对辖区22个水源水厂加装视频监控设备175台，通过对尧堡水源地、东苇水源地、刘家洼水厂等8个站厂的改造，搭建局部自动化控制系统，实现了孙镇刘家洼水厂、兴镇花王水厂等3个水厂的无人值守。
　　为更好服务县委、县政府“一镇三地”建设，不断增强供水保障能力，构建供水“新引擎”，组建了渭南经开区供水保障服务中心，提升服务企业用户的水平。同时，加强政务大厅窗口力量，压减企业用户用水报装时间至3天以内。新户报装、用水比例调整等业务均实现网上办理，方便群众办事。这一举措大大减少了用户办理报户手续的时间，提高了办事效率。同时，设立专门的报户咨询热线和服务窗口，为用户提供全程指导和帮助，得到了广大企业用户的一致认可和赞誉。
　　此外，大力开拓用户管网维管业务，为用户提供全方位的供水服务，保障用户用水安全。推出“用户保障连心卡”，打通服务用户最后1米，全面提升了服务水平。通过多种渠道，与用户保持密切沟通，组织召开大中型用户座谈会，及时解答用户的咨询和疑问，处理用户反馈的问题，定期收集用户对服务的意见和建议，为改进服务提供依据。同时，定期回访大客户，对供水稳定性、服务质量等进行满意度调查，评估服务效果，及时响应用户意见和需求。
　　通过不断优化服务流程、提高服务质量、创新服务模式，蒲城水务公司赢得了广大用户的信赖和好评。公司被陕西水务发展集团评为“三星级”厂务公开职代会单位。

队伍为基、人才为本，重德重绩锤炼高素质队伍

　　大展宏图，需精兵强将。为实现蒲城水务公司创建“全省一流供水企业”的目标，必须改革创新，系统谋划，努力造就忠诚担当、善谋实干、作风过硬、清正廉洁的一流干部人才队伍。蒲城水务公司深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央人才工作会议精神，紧紧围绕公司战略发展需要，坚持以奋斗者为本，牢牢把握正确的选人用人导向，着力推进人才选拔、培养、考核、监督、激励等关键环节的改革创新，首先推进蒲城饮品公司副职领导和中层干部的竞聘上岗，从工作业绩、工作态度、团队协作等多个维度对员工进行全面考核。建立与绩效考核结果相挂钩的薪酬激励机制，充分发挥薪酬的激励导向作用，全年下派锻炼干部2人次，竞聘上岗4人次，为干部队伍的持续发展提供了有力保障。
　　坚持“诚意请进来”“用心走出去”和“创新内部学”同频共振，注重分析干部职工队伍短板弱项，以问题为导向制定年度培训计划，多形式开展员工培训。同时，进一步强化“师带徒”活动，通过传帮带的方式提升员工技能水平，邀请外部专业人员开展知识讲座6场300余人次，注重加强横向纵向业务联系，先后组织分赴大唐蒲城电厂、国家电网兴镇供电所、陕煤蒲白矿业公司等进行学习交流，开拓视野，相互借鉴，取长补短，实现技术能力和管理理念的互融互通，切实促进能力提升。
　　通过完善机制、明确导向、重德重绩等措施，蒲城水务公司技能人才规模不断扩大、结构持续优化、素质明显提升，成为服务和支撑公司高质量发展的坚强力量。罕井水厂荣获“陕西省农村供水省级规范化水厂”荣誉称号。　

水质为要、严守工艺，一丝不苟确保安全饮水

　　蒲城水务公司始终将水质安全放在首位，在水源保护方面，公司制定了《水源地巡查保护制度》，在取水口上下游设立水源保护标识牌，规范水源地巡查制度，并纳入考核体系，同时，加强了对生产设备的维护保养和更新改造力度，确保了生产设备的稳定运行和高效产出。
　　水质检测是水质安全的重要环节，公司建立了完善的水质检测体系，制定了《加氯消毒设备运行及维护管理办法（试行）》，除每日定向检测外，定期对水源水、出厂水、管网末梢水进行常规检测和非常规检测。同时，公司还加强了对检测结果的分析和应用力度，强化供水突发事件应急处置联动机制和应急处置能力，确保安全优质供水。
　　公司加强与县级职能部门的交流学习，积极探索水质检测新技术，提高水质检测的准确性和可靠性。通过提标严管、工艺先进、严格检测等措施，撑起一流水质“保护伞”，确保了饮用水安全。

文以修身、善水惠民，凝心聚力提升文化底蕴

　　一家企业，短期看数据，中期看能力，长期看文化。蒲城水务公司通过“善水”读书分享、线上跑团和公司发展我出力等三项活动，积极践行企业文化理念。组织参加蒲城县全民健身运动会、“互助保障杯”乒乓球比赛、西安马拉松等形式多样的文体活动，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，通过入户家访、看望生病人员、慰问各类贫困等一系列措施，注重加强员工的思想教育和心理疏导，帮助员工解决工作和生活中的困难，营造了团结向上、舒心工作的浓厚氛围。
　　作为省属大型国有企业的下属单位，蒲城水务公司始终把社会效益放在首位。开展慰问乡村振兴包联村孤寡老人和贫困户，组织团员青年开展“青年林”植树、保障中高考、文明交通劝导等志愿服务工作，为县域经济社会发展做出了积极贡献。
　　若水修心，善水惠民，广大干部职工凝聚力、向心力更加浓厚，服务人民群众的意愿更加强烈，进一步塑造了凝心聚力谋发展、一心一意保民生的“善水”文化。公司团支部分别被集团和团县委评为“五四红旗团支部”，公司新时代文明实践志愿服务队荣获“学雷锋志愿服务工作先进集体”，水质检测中心荣获“三八红旗集体”，魏家站、兴镇站和城区站先后创建“文明单位”。

管理精细、提质增效，开源节流保可持续发展

　一流的效益意味着企业能够更好地承担社会责任，进而推动行业的进步。蒲城水务公司始终把防范化解重大风险摆在突出的位置，坚决守牢合规底线。积极引进先进的运营管理理念，利用智能水表和远程监控系统，实时掌握用户用水情况和管网运行状态，通过大数据分析，预测用水需求，新建水源井3眼，日新增产水量9000余立方米，合理调整调配方案，大大提高了供水稳定性和保障率。
　　加大成本费用管控力度，找出成本控制的关键点，压缩不必要的开支，降低管理费用。提出了《供水企业泵站节能降耗的建议》，不断降低产水能耗，降本增效。同时加强机电泵管理，编制了《井用潜水泵常见故障及解决办法》，指导一线生产人员做好井用潜水泵的运行维护和故障排除。此项内容已申报集团公司五小创新成果项目。
　　在竞争激烈、瞬息万变的商业环境中，建设“一流”的效益已成为众多企业梦寐以求的目标。蒲城水务公司在创建一流效益的过程中，将供水主业和三产辅业相结合，创新开发出桶装水生产销售、水务工程安装与维修等业务，并在“陕水务”桶装水成功销售的基础上，秉持着精益求精的态度，稳步推进“龍首泉”瓶装水，为公司拓展市场再添新动能。
　　蒲城水务公司从内部文化的塑造，到外部资源的整合，从短期目标的精准执行，到长期战略的高瞻远瞩，基本实现了经济效益与社会效益的双丰收。
　　翼举长云之纵横，晴山沓兮万里新。蒲城水务公司将继续坚持高质量发展主线，以“兴业惠秦，善水惠民”为己任，不断拓展“三项活动”，畅通供水之“脉”，用心守护“善水常安”，奋楫争先，善作善为，为创建省内一流供水企业而不懈奋斗。