随着我国人口老龄化进程的不断加快，老龄化问题日益凸显，成为亟待解决的社会难题。根据国家统计局发布的第七次全国人口普查数据，我国60岁及以上人口的比重已达18.7%，其中65岁及以上人口比重达13.5%。在国家实施应对人口老龄化国家战略背景下，离退休干部党的建设工作对于传承红色精神、赓续红色血脉、推动社会发展具有至关重要的意义。
　  一、高校离退休干部党建工作的重要意义
　　习近平总书记强调，老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。加强离退休干部党建工作，是推进新时代党的建设工作的重要内容，是做好老干部工作的重要保证，意义十分重大。
　　中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》明确提出，离退休干部是党和国家的宝贵财富，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，是中国共产党党的建设一个特色。加强新时代离退休干部党的建设工作，对于贯彻落实全面从严治党战略方针、深入推进新时代党的建设新的伟大工程，更好地把广大离退休干部团结凝聚在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，积极为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量，具有重要意义。
　  二、高校离退休干部党建工作的现状与不足
　　通过中国知网2014年至2024年论文检索归纳出：近十年，高校离退休干部数量庞大，党建工作覆盖面较广，但整体工作水平参差不齐。部分高校对离退休干部党组织建设缺乏创新组织思路，活动开展成效还不显著，组织生活形式与内容还略显单调。
　　（一）组织管理难度大
　　部分高校离退休干部党组织机构建设尚不完善，支部工作难以顺利推进，党组织凝聚力和战斗力不强；离退休干部分布广泛、流动性强，加之党员年龄结构层次差异大、身体状况各异，参与党组织活动积极性
　　不高，人员管理和活动组织难度加大。
　　（二）思想教育缺乏活力
　　由于退休后社会角色和生活方式发生变化，离退休党员脱离工作时间长，组织观念逐步弱化，参加组织生活不积极、不认真，部分长期居住在外地的离退休党员，因地域限制与党支部联系日益减少，易出现自我要求降低、思想意识松懈等现象。部分高校的离退休干部思想教育工作缺乏有
　　效的管理机制来支撑，活力不足。
　　（三）活动形式内容单一
　　经调研，年龄较大的党员更倾向于了解形势政策和学校动态，相对年轻党员则偏爱党的创新理论，并期望通过新媒体手段学习。但目前部分高校离退休干部党建活动形式与内容相对较为单一，缺乏吸引力和感染力。
　　（四）干部选拔与培养面临困境
　　支委班子能力水平不齐，支部工作开展成效差异较大。有的党支部高龄党员比例较大，党支部书记和支委都是高龄党员，组织支部活动心有余而力不足；有的党支部年轻退休党员由于承担照顾孙辈、继续返聘工作等各种原因，存在不愿意或无法担任党支部工作，干部选育力度不够，干部队伍青黄不接等现象。
　　三、高校离退休干部党建工作优化路径心聚魂增强银发战斗力
　　一是严格落实“三会一课”制度。组织离退休党员过好组织生活，分类分层次开展集中学、个人学和送学上门，确保学习教育和培训有效和有形覆盖。
　　二是做好党支部干部培育和培训工作。通过专题讲座、实地研学、专题研讨班、知识竞赛等形式，以点带面，全面提升离退休党员干部理论水平与业务能力，打造离退休党支部书记（干部）示范培训班特色品牌。
　　三是充分发挥新媒体平台优势，构建线上线下“双向”牵引的学习模式。充分结合实际，编印多样化、受离退休党员喜爱的纸质学习材料，辅以网站讲座视频和微信公众号定期推送，并增设语音播放功能，方便高龄党员学习。同时，鼓励离退休党支部积极宣传展示支部活动，记录支部学习动态，扩大支部活动影响力，营造浓厚的学习氛围。
　　四是做实基本培训，用好红色资源加强党性教育。按照“自觉自愿、量力而行、就近就便”的原则，组织参观学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，实现有形覆盖和有效覆盖相统一。
　　（二）以“党建+组织建设”为抓手，扎实推进标准化规范化
　　一是选优配强干部队伍。做好党支部换届工作，积极选配年轻干部，深入走访党员、开展谈心谈话，逐步推进实现年轻化配置。
　　二是科学优化支部设置。采取楼宇、“学院+楼宇”“专业+楼宇”等支部设置，充分发挥地理优势、专业特色，发挥党员退休前的专业优势，开展特色支部活动，如诗歌朗诵、医疗科普、志愿服务、心理疏导等活动，引导和激励离退休党员积极参与各项活动。
　　三是构建党建联络员机制。选派在职党员担任离退休党支部的联络员，协助离退休党支部书记做好精准工作指导与服务保障。
　　四是推动服务管理信息化。充分利用线上数据平台，完善人员信息统计与收集，及时做好数据更新，大大提升工作效率与质量。
　　（三）以“党建+业务融合”为目标，画大关心关爱同心圆
　　一是关心关爱到位。将日常走访与党支部走访相结合，及时了解党员的实际情况，通过面对面交流，倾听党员心声，全面了解其身体、家庭、思想状况及需求。同时做好调研，收集有效信息和意见建议，及时制定整改措施，逐步提升基层党建工作和服务管理水平。
　　二是困难帮扶到位。以支部为单位，建立互助帮扶机制，对独居、空巢和困难党员实施重点帮扶，传递组织关爱。
　　三是余热发挥到位。将关心关爱、送学上门、谈心谈话等支部工作与社区、社会服务相融合。积极发挥党员的专业优势，为楼宇内的居民提供医疗健康咨询、心理健康辅导、法律咨询以及邻里关系调解等多元化服务。
　　四是志愿服务到位。建立健全党员结对帮扶机制，招募身体条件允许的年轻退休党员，组建志愿服务队伍，积极参与各类志愿服务活动。按照自愿和量力而行的原则，开展互助服务。
　　五是服务优化到位。全面梳理并优化服务工作流程，编印服务管理流程手册、办事指南等，强化工作队伍的业务指导，让广大离退休党员享受更为便捷的服务。
　　（四）以“党建+作用发挥”为牵引，助力银发力量再生辉
　　一是打造“老少联学共建”品牌活动。构建离退休党支部、青年教师党支部、学生党支部沟通平台，策划组织校史院情交流、专题党课等活动，促进学习分享与共建传承，增强离退休党员的归属感和使命感。
　　二是打造“百名师生党员共话百年党史”品牌活动。组织离退休党员重返原单位参与活动，依托“光荣在党50年”纪念活动，邀请纪念章获得者讲党课，讲述入党故事与初心坚守。
　　三是打造“正能量宣讲”银发品牌活动。组建宣讲团，选聘离退休干部为宣讲员，开展思政课、主题宣讲“点单”服务、“四个一”访谈、思政课程剧等，做好思政育人工作。