本报讯 （王嘉）为破解养老服务人才短缺难题，进一步加强养老服务技能人才队伍建设，提升养老服务从业人员整体素质水平，近日，省人社厅、省民政厅、省财政厅三部门联合印发《关于加强养老服务技能人才培养工作的通知》（以下简称《通知》）。
　　《通知》明确，鼓励符合条件的培训机构（含养老机构、企业、院校、社会组织等），开展养老服务职业（养老护理员、老年人能力评估师、健康照护师职业工种）技能培训，对有意愿从事养老服务工作的劳动者，每年开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的政府补贴性培训2万人次左右。
　　培训对象为所有有意愿从事养老服务工作的劳动者，符合规定的给予培训补贴。重点是陕西省境内养老机构、居家养老服务组织、家政服务业、物业服务公司、旅居养老机构等从事养老服务的人员；陕西省高校医学专业、医学类院校和开设有养老服务管理、智慧健康养老服务与管理院校的毕业年度学生。
　　由省人社厅、省民政厅牵头，组织养老服务行业协会、养老服务机构、职业院校（含技工院校）、普通高校、职业技能培训机构等单位相关专家成立养老服务领域专家委员会，为全省养老服务技能人才的培养提供专业指导和建议，参与制定人才培养计划、课程体系建设等，推动养老服务相关职业（工种）培训效果的提升，培养出更多适应养老服务行业需求的高素质技能人才。
　　《通知》指出，养老服务职业（工种）技能等级评价机构实行目录清单管理，依据“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则开展技能等级评价工作。各级人力资源社会保障部门要会同民政等有关部门加强对本地区养老服务技能人才职业技能等级认定机构及其认定活动的服务监管。
　　《通知》提出，要加强人才院校培养，引导技工院校开设养老服务相关专业，鼓励养老服务产业企业在技工院校开设订单班、定向班、冠名班，大力推行企业新型学徒制等培训，加大养老服务技能人才供给。要广泛开展技能竞赛，鼓励行业和产业龙头企业牵头举办各类养老服务职业技能竞赛，按有关规定落实职业技能等级认定及职称评审政策。对参加省级养老服务职业技能竞赛并获得“陕西省技术能手”的予以通报表扬并落实相关待遇。同时，提升就业服务质量，各级民政部门要指导各类养老服务机构、企业等用人单位通过“秦云就业”小程序发布用工需求及岗位信息，落实技能人才薪酬分配制度，建立技能等级与薪酬挂钩的机制。
　　《通知》要求，要完善工作机制，人力资源社会保障部门对评价机构、评价过程及质量进行监督；民政部门对培训机构、培训过程及质量进行监督管理；财政部门做好资金保障。要强化督导监管，三部门联合对培训组织随机抽查，综合评估培训效果。