国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，做好国有企业思想政治工作是国有企业坚持党的领导、加强党的建设的重要保障，是国有企业将自身独特优势转化为经济效益和竞争实力的有力法宝，也是推动全面从严治党在国有企业落实落地的根本要求。本文从“五个方面”探索加强国有企业党的思想政治建设的路径和方法。
　　完善体制机制，做好国有企业思想政治工作。加强国有企业党的思想政治建设，不是一时或者一地的决策，而是要把工作方式方法规范成常态化。通过修订完善国有企业相关章程，明确党组织前置研究“三重一大”决策事项，严格执行“双向进入、交叉任职”等要求，把党的领导融入治理各环节，使党组织发挥作用规范化、制度化。梳理现有的思想政治工作制度，健全党委（党组）理论学习中心组学习制度、党员集中学习制度以及学习考核、通报等制度，切实为开展思想政治工作提供制度保障。坚持把思想政治工作纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制和企业管理目标考核体系，分析和判断问题的重点和难点，有针对性地采取措施，确保思想政治工作与企业中心工作同研究、同部署、同检查、同考核。
　　创新运行机制，做好国有企业思想政治工作。积极发挥基层党组织政治功能，教育引导广大党员干部坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在政治上不迷失。探索打造“红色课堂”，将党的思想政治建设融入红色文化教育中，以红色教育基地为依托，突出党史学习教育，筑牢信念根基。坚持开展正反面警示教育，持续绷紧党风廉政的“带电红线”，将“不敢腐、不能腐、不想腐”的底线思维深深根植在广大党员干部的思想和工作之中。探索打造“指尖课堂”，以“学习强国”、远程教育网、微信公众号等互联网媒体为媒介，通过理念传播、信息交流、知识测试、在线交流等多种方式，不断强化党员干部日常学习，提升党员干部理论素养和党性修养。
　　强化基层组织建设，做好国有企业思想政治工作。强化国有企业基层组织建设，全面提高思想政治工作能力和水平，促进国有企业高质量发展。将党的基层组织建设与工会、团委、妇联等群团组织建设紧密结合，发挥党建带动群团建设、党建带动业务建设作用，提高党建工作的科学化水平。认真贯彻落实中共中央印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，定期组织召开支委会议、党员大会，严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度，深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀。发挥党建阵地作用，加大对党建阵地的投入力度，切实用好党员活动室、职工书屋等场所，进一步提升企业党组织战斗力、凝聚力。
　　打造过硬队伍，做好国有企业思想政治工作。建立一支理想信念坚定、理论知识丰富、能力本领过硬的党员干部队伍，是做好全面从严治党要求下国有企业思想政治工作的关键。配备专职人员，把全面从严治党的要求贯穿到国有企业思想政治工作队伍建设的各方面。提高专职人员的任职条件和标准，加强对人员的理想信念教育，筑牢人员的理想信念基础。引导专职人员创造性地开展工作，不断增强工作本领，着力提升人员解决实际问题的能力。按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的要求，全面实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干发展成党员”机制，全面加强党员干部队伍建设。建立党务与业务干部交流、轮岗制度，确保党员干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面得到全面优化。
　　融合企业文化，做好国有企业思想政治工作。在国有企业中，党的思想政治建设与企业文化建设有密不可分的关系。要开展专题活动，加强思想引导，注重员工教育。通过榜样带动的力量，对身边确实发生的人物和事迹进行宣传，引导员工向榜样学习、向优秀的职工代表学习，激发潜能；通过网络等新媒体手段，为企业发展创造的良好氛围，使新媒体成为企业文化的重要宣传方式。为全体职工树立正确的价值导向。将社会主义核心价值观作为国企党的思想政治建设的指导思想，用社会主义核心价值观凝聚精神，增强职工的向心力和凝聚力，按照“爱国、敬业、诚信、友善”的要求，提高员工的思想道德素质，营造良好的工作环境。