人才是第一资源，创新是第一动力。2025年以来，榆林市府谷县充分发挥组织部门牵头抓总作用，创新构建“1+3+5”工作模式，推动党建、资源、政策优势转化为人才、创新、发展优势，为高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。
　  筑牢“1”个根本 夯实党管人才“压舱石”
　　府谷县始终坚持党对人才工作的全面领导。县委组织部通过定期组织召开县委人才工作领导小组会议，系统研究谋划全县人才工作战略布局，修订完善《府谷县高层次紧缺人才（团队）引进办法》等基础性政策，出台《府谷县镁产业高质量发展专家委员会组建方案》等一系列专项实施方案。严格落实领导干部联系服务专家制度，着力构建“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。
　  强化“3”大保障 打造近悦远来“生态圈”
　　为充分激发人才创新创造活力，府谷县着力构建“资金、平台、服务”三维驱动协同发力的人才发展支撑体系。
　　强化资金驱动，以“真金白银”激励创造，2025年统筹安排科技人才工作经费3000余万元，重点投向企业科技创新奖励、关键技术攻关与成果转化、行业标准制定奖励、柔性引才补贴、乡村振兴人才奖补等领域。强化平台驱动，以“广阔舞台”集聚人才，推荐申报市级科技计划及“四链”融合项目8个，建设“科学家＋工程师”队伍5支，新认定市级企业研发中心1个、高新技术企业17家、科技型中小企业103家。强化服务驱动，以“暖心环境”滋养生态，持续优化“一心四翼”人才驿站空间布局，动态发布重点产业链紧缺人才需求目录，建立健全从人才引进落户到项目落地、成果转化的全周期跟踪服务机制，及时响应解决人才“关键小事”，让人才安心安身安业。
　　实施“5”大专项 构筑产才融合“新高地”
　　坚持围绕产业链布局人才链，聚焦县域经济社会发展主战场，实施“5”大专项人才计划。实施“产业赋能”专项行动，高规格组建府谷县镁产业高质量发展专家委员会，聘请中国工程院院士何季麟担任首席委员，汇聚25名行业专家为府谷县镁产业发展“把脉问诊”；实施“科教融合”专项行动，组织职业院校与本地企业共建省级研究中心1个、实训基地3个，落地校企合作项目25个；实施“健康护航”专项行动，引进省内外26家医院110名医疗专家开展坐诊诊疗、技术指导和人才培养，深化县中医医院与陕西中医药大学附属医院合作，大力实施本土医疗人才培育计划；实施“科技兴农”专项行动，引进专家团队，示范推广全生物降解渗水地膜、水肥一体化等旱作农业高产技术，选派科技特派员、开展“五个一”人才振兴服务；实施“文化惠民”专项行动，紧扣“千年府州·边塞将城”文旅品牌打造，建强“非遗传承人+专业骨干+文化志愿者”三级文化人才队伍。
　　面向“十五五”，府谷县将继续坚持“全方位培养和引进用好人才”总方针，以“1+3+5”工作模式为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，以更强举措抓牢党管人才根本，精准推进各领域人才专项计划。 

（郝瑞 记者 张旭）