当前，树立和践行正确政绩观学习教育纵深推进，全省深化开展“三个年”活动、以“十五五”规划布局战略新兴产业，新一轮国企改革提升行动全面铺开，多重机遇与任务叠加交汇。党建是国企的“根”与“魂”，是引领国企树立正确政绩观的根本保障；正确政绩观为党建与业务双融双促提供价值导向，二者与国企改革有机统一、同向发力，共同推动省属科技国企高质量发展。
　  一、省属科技国企正确政绩观的内涵与党建价值
　　政绩观学习教育与国企改革深化提升目标同向、要求互通。省属科技国企正确政绩观的核心内涵是“党建引领、科创报国、服务全省、为民造福”，本质是传承“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，集中体现为“三个聚焦”的价值导向。
　　（一）聚焦政治引领，坚守国企本色，把准改革发展航向
　　正确政绩观坚决摒弃“重经营、轻政治”的片面倾向，始终把政治建设摆在首位，将贯彻落实党中央决策部署和省委、省政府工作要求，深度融入“三个年”活动、服务“十五五”规划实施全过程，把服务全省发展大局作为最重要的政绩，确保国企改革始终沿着正确政治方向推进。
　　（二）聚焦科创使命，凸显核心价值，激活产业发展动能
　　正确政绩观坚守“科创为本”初心，将核心技术突破、科技成果转化、专业人才培育作为核心政绩，紧扣“十五五”规划中数字经济、人工智能、算力调度等战略方向加快布局，主动扛起破解“卡脖子”技术难题的责任，兼顾短期经济效益与长远科创价值，以硬核实力支撑高质量发展。
　　（三）聚焦责任担当，践行为民宗旨，彰显国企社会责任
　　习近平总书记强调“为民造福是最大政绩”。正确政绩观要求坚守国有资产保值增值底线，围绕人工智能赋能、数字基础设施建设等重点方向研发实用科技产品，践行绿色发展理念；积极回应职工期盼，保障员工合法权益，切实以国企担当服务社会发展，让改革发展成果更多惠及民生。
　　基层党建是抓实正确政绩观学习教育的“最后一公里”，以陕西时代云数据科技有限公司为例，公司党支部把党建工作嵌入算力中心建设、资源整合、技术攻关、项目运营全链条；聚焦全省算力统筹调度平台搭建、人工智能场景应用等重点任务，持续发挥党员攻坚突击队作用，靶向破解业务堵点，推动党建业务深度融合。充分印证了基层党建定向领航、赋能支撑的重要作用。
　  二、省属科技国企树立正确政绩观的突出问题
　　调研发现，部分省属科技国企在树立正确政绩观、推进新一轮国企改革方面仍存在短板弱项，主要集中在四个方面。
　　（一）党建引领作用弱化，政绩导向出现偏差
　　部分国企党组织作用发挥不充分，党建工作未深度融入改革发展，“重经营、轻党建”倾向突出。少数党员干部政绩观错位，过度关注短期经济指标、账面营收等显性成绩，忽视政治建设、科创投入、社会责任等隐性政绩，与国企改革增强核心功能、服务战略大局的要求相悖。
　　（二）科创实干精神不足，政绩追求浮于表面
　　部分国企“创新驱动”停留在口号上，研发投入持续不足，难以支撑算力、人工智能等关键技术攻关；有的国企片面追求专利数量、论文发表等“纸面政绩”，忽视科技成果转化与产业落地实效，科创价值未能有效释放，违背高质量发展核心导向。
　　（三）改革攻坚力度不够，人才支撑体系薄弱
　　部分国企推进改革存在畏难情绪，在体制机制创新、业务结构优化、市场化运营等方面突破不大，对接产业布局主动性、前瞻性不足；人才引育留用激励机制不健全，骨干人才流失问题凸显，难以满足科创攻坚需求，制约改革向纵深推进。
　　（四）考核评价体系滞后，导向作用发挥不足
　　部分国企绩效考核体系单一，过度侧重营收、利润等经济指标，党建实效、改革成效、社会责任等权重偏低，缺乏过程性考核与长效性评价，难以引导干部职工树立正确政绩观、践行实干理念。
　　三、以学习教育、改革深化与党建赋能推动政绩观落地
　　调研发现，以树立和践行正确政绩观学习教育为牵引，以党建强基为保障，以国企改革为抓手，推动党建与业务双融双促、同向发力，赋能全省数字经济发展，需从五个方面精准发力。
　　（一）以学习教育铸魂，强化思想引领
　　以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，深学细悟习近平总书记关于政绩观、国企改革、数字经济的重要论述，紧密结合“三个年”活动与“十五五”规划靶向学习。深化调查研究，找准党建与科创融合等突出问题；强化党性锤炼，引导党员干部将个人发展融入全省发展大局，树牢契合国企使命、科创定位、改革要求的正确政绩观。
　　（二）以党建强基固本，破解“两张皮”难题
　　将党建融入公司治理全过程，完善党建引领机制，确保党组织“把方向、管大局、保落实”。聚焦重点项目组建党员突击队、攻坚专班，充分发挥党员先锋模范作用；推进基层党支部标准化规范化建设；以政企联学、校企共建筑牢战斗堡垒，以党建赋能改革、引领业务提质增效。
　　（三）以科创建功立业，聚焦主责主业
　　紧扣智能算力建设与人工智能产业发展趋势，健全研发投入刚性机制。依托大数据产业园、“秦创原”等载体，以党建联建深化跨行业、跨区域协同创新；完善创新激励机制，围绕算力运维、AI算法、数据服务开展技能比武与攻坚竞赛，培育高素质专业人才队伍，实现创新突破与产业增效双提升。（四）以考核导向赋能，健全评价体系
　　构建“党建+科创+改革+经济+责任”五位一体多元考核体系，健全过程性与结果性相结合、定性与定量相补充的考评机制；强化考核结果运用，与干部任用、评先评优等直接挂钩，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
　　（五）以作风建设护航，锤炼实干担当
　　持续纠治形式主义、官僚主义，引导党员干部在算力建设、AI研发、改革攻坚中真抓实干、务求实效。强化干部专业能力建设，提升产业谋划、改革落地综合素养，打造忠诚干净担当的干部队伍，为树立正确政绩观、深化国企改革、赋能产业发展提供坚强作风保障和人才支撑。
　　四、结语
　　政绩观是国企发展的“方向标”，党建是国企改革的“定盘星”，业务深耕是履职担当的“试金石”。唯有树立正确政绩观，推动党建与业务深度融合，统筹经济价值、社会价值、科创价值协同实现，才能突破发展瓶颈、增强核心竞争力。省属科技国企必须坚守党建引领、科创报国、服务全省的初心使命，以正确政绩观凝聚奋进力量，在服务国家战略、支撑全省高质量发展中展现新担当、实现新作为。