摘要：本文围绕国有企业（以下简称“国企”）文化建设与思想政治工作的协同创新展开分析，揭示了二者融合发展的必要性与现实意义，旨在为国企构建文化铸魂与思想育人有机统一的实践范式提供理论参考与方法指引。
　  关键词：国有企业；文化建设；思想政治工作；融合路径
　　一、引言
　　在复杂多变的市场环境与国企改革深化的时代背景下，国企作为国民经济的重要支柱，其发展不仅关乎经济命脉的稳定，更承载着推动社会进步、传承优秀文化、引领思想潮流等多重使命。国企文化建设与思想政治工作作为企业发展的两大核心驱动力，相辅相成、互为支撑。文化建设凝聚精神动力，思想政治工作校准政治方向。当前，部分国企仍存在二者“形式融合、实效不足”的问题，制约了企业软实力的提升。因此，精准破解融合困境、探索深度融合路径，对激活国企内生动力、推动高质量发展具有重要现实意义。
　  二、国企文化建设与思想政治工作融合发展的必要性与现实意义
　　企业文化是凝聚员工的精神纽带，思想政治工作是统一思想的重要手段。二者融合能够通过共同的价值观念和行为准则，将员工紧密地团结在一起，形成强大的发展合力。国企的社会责任不仅体现在经济贡献上，更体现在价值引领与文化传承中。文化建设与思想政治工作的融合有助于国企塑造良好的社会形象，提升品牌影响力。此外，二者融合发展促进国企内部管理优化升级，提高决策的科学性和执行的有效性，为企业的长远发展奠定坚实基础。
　　三、国企文化建设与思想政治工作融合路径——以山西路桥第三工程有限公司施工一线实践为例
　　山西路桥第三工程有限公司（以下简称“公司”）的项目多分布在山区，施工人员分散、作业流动性强，长期面临文化建设覆盖难、思想政治工作落地难的现实挑战。近年来，公司立足在建项目一线实际，探索出了一套适配施工场景的深度融合方法。
　（一）深化理论引领，筑牢融合思想根基
　　针对施工一线员工倒班作业、集中学习时间难协调的痛点，公司摒弃机关化学习模式，将理论学习融入施工间隙：一方面，在各项目部打造“工地读书角”，针对性配置党的创新理论读物、行业发展政策读本、路桥建设英模事迹集等资料，利用早班会后、雨天停工期间、夜间休整时等碎片化时间，由小组长牵头开展15—30分钟的“微党课”“微宣讲”，将抽象理论转化为“修建这条路的意义”“能为民生带来哪些便利”等贴近一线的具体解读，让员工清晰认识到自身工作的价值与意义；另一方面，打造线上“随时学”专栏，把学习内容剪辑为5分钟以内的短视频，方便员工换班休息时随时观看学习，同步设置心得交流区，鼓励员工结合自身岗位谈感悟、讲体会。该模式推行后，一线员工对企业价值观的认同度显著提升，去年多个重点项目主动发起“党员先锋岗”“青年突击队”争创活动，抢工期任务中员工主动报名加班人数较以往翻番，切实把理论学习成果转化为强大的工作动力。
　　（二）完善组织架构，构建融合保障机制
　　为破解过去“文化建设由工会牵头、思想政治工作由党组织负责”的责任分割问题，避免基层重复落实、负担加重，公司优化一线组织设置：在每个项目成立“文思融合工作小组”，由项目党支部书记兼任组长，统筹推进文化建设和思想政治工作，把两项工作的目标统一拆解至季度施工任务中，例如开展安全文化建设时，同步推进“安全生产 党员先行”的思想动员，实现“任务共担、目标同向”；建立“一线调研”机制，工作小组成员每周至少用2天扎根施工现场，与作业工人同工作、同交流，精准收集思想动态、实际需求，杜绝“办公室发通知、做报表”的形式主义；将融合工作成效纳入项目班子绩效考核，权重占比达15%，通过量化考核倒逼一线管理者将融合工作抓细抓实。
　　（三）创新内容载体，打造融合实践平台
　　立足施工一线实际，公司摒弃“唱歌跳舞”等脱离施工场景的单一活动形式，探索接地气、有温度的融合载体：一是开展“路桥工匠评星”活动，既评选技术过硬的工匠，也表彰坚守岗位、乐于奉献的先进典型，将其事迹制作成展板陈列于项目部生活区，拍成短视频在内部平台传播，以身边人、身边事传递价值导向，比空泛说教更具感染力；二是打造“职工小家”暖心工程，完善洗衣房、淋浴房等生活设施，节假日组织集体慰问活动，为员工家属探亲预留专属探亲房，将“以人为本”的企业文化落到实处，通过解决员工后顾之忧来稳定思想、凝聚人心；三是适配年轻员工需求创新活动形式，针对95后、00后员工特点，举办工地篮球赛、电子竞技赛、户外露营团建，开通“工地随手拍”板块鼓励大家记录工作生活，有效调动年轻员工参与积极性，使其成为一线融合活动的主力军。在重点项目中，项目党员带头冲锋，主动担当，积极作为，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，圆满完成了工程项目建设内容，彰显了融合发展凝聚的强大合力。
 　 四、结语
　　国企文化建设与思想政治工作的深度融合，是一项系统工程，更是新时代国企高质量发展的必然要求。结合公司的长期实践，针对施工类国企一线特点，通过深化理论引领、完善组织保障、创新场景化载体，能够有效破解融合困境，实现文化建设与思想政治工作的同频共振。未来，国企需持续立足自身行业特性与发展实际，在实践中不断完善融合路径，增强二者的适配性与实效性，以文化铸魂、思想聚力，为企业发展注入持久动力，更好地履行经济责任、政治责任与社会责任。
　  参考文献：
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