习近平总书记强调：“要带上‘望远镜’、‘显微镜’，对干部近距离接触、多角度考察”。所谓“望远镜”，就是看趋势、看后劲、看长期影响，防止只看眼前、不顾长远；所谓“显微镜”，就是看细节、看末梢、看真实落地情况，防止只听概括、不察实情。近距离考核的核心，在于把考核触角从会议室延伸到工作现场、项目一线、基层社区、乡村田间、服务窗口和群众身边，通过实地查看项目进展、现场了解政策落地情况、面对面访谈基层干部群众，掌握第一手信息。新时代新征程，必须充分发挥审计监督“经济体检”功能，以“审”的精准护航“绩”的扎实，以“计”的深远促进“观”的端正。
　 一、校准考核“风向标”，在精准监督中引领实干导向
　 政绩观是干部从政履职的“总开关”，审计监督则是检验政绩的“试金石”。当前，仍然存在重显绩轻潜绩、重速度轻质量的考核导向，客观上助长了部分干部热衷“数字政绩”的倾向。为纠治这一问题，审计监督要通过经济责任审计、重大项目审计等，对领导干部履职实绩开展精准化、差异化审计评价，既看发展成果更看发展成本，既看当下成效更看长远积淀，既看经济指标更看民生实效。对照政绩观偏差主要问题清单，全面深入查摆，精准识别“竭泽而渔”“寅吃卯粮”等短视行为，靶向提出优化政绩考核体系的建议，推动建立以高质量发展为核心的综合考评体系，让“数字出官”无处遁形，构建“以实绩论英雄、以实干创未来”的鲜明导向。
　 二、卸下基层“重包袱”，在减负松绑中提振干事劲头
　 基层组织中党员干部的政绩观，决定着基层党组织的实际工作成效，也决定着党和人民群众血肉相连的情感根基是否坚实稳固。审计监督是纠治政绩观偏差、激励基层担当的重要监督力量，必须聚焦基层履职担当中的突出问题靶向发力。目前过度留痕、检查泛化等形式主义问题，致使基层干部深陷无效事务，部分干部滋生“多做多错、少做少错”的消极心态，其根源就在于政绩观错位。对此，审计机关自身要刀刃向内，科学统筹项目，避免重复审计、多头进点，带头为基层松绑；要深入基层做实调查研究，协同纪检监察机关，紧盯考核泛滥、文山会海等问题，强化专项监督与日常监督，让基层干部集中精力抓落实、办实事；要严格落实“三个区分开来”的原则，细化审计容错纠错举措，既揭示乱作为，也保护敢作为，引导基层干部在减负中增活力，在松绑中添干劲。
　 三、严把离任“追责关”，在终身问责中树立正确观念
　 政绩观问题，直接反映领导干部对党的政治性质、理想信念、奋斗目标、初心使命的认识和坚守状况。领导干部离任经济责任审计，是厘清权责边界、压实政绩担当的重要保障。少数干部不顾发展实际和资源承载能力，盲目上项目、铺摊子，留下发展“后遗症”和财政“屁股债”，这本质上是政绩观严重错位的表现。开展离任审计，必须要聚焦权力运行轨迹，把好重大经济决策环节的源头关口，坚决纠治盲目举债、急功近利等行为；更要全面摸清工作底数，客观评估发展成效与遗留问题，为组织部门考核任用提供真实依据。在此基础上，严格执行责任追究终身制，以硬约束引导干部树立和践行正确政绩观，增强“功成不必在我”的历史责任感和“功成必定有我”的担当精神。
　 四、贯通监督“全链条”，在系统施治中健全长效机制
　 政绩观之病，表象在行动，根子在思想，成因在制度。而审计监督的作用，不仅在于“查病”，更在于“治已病、防未病”，从根源上防范政绩观跑偏走样。政绩观出现偏差，既有干部个人党性修养、能力本领的内因，也有考核机制、发展压力、制度环境等外因对政绩取向的深层影响。审计必须坚持系统观念，做好“后半篇文章”，推动“审计监督、问题整改、制度完善、追责问责”四维协同、一体发力。对审计中发现的因政绩观偏差引发的共性问题和倾向性问题，深挖根源，补齐短板，进一步健全完善干部制度、解决好制度问题，用制度管权、按制度办事、靠制度成事，让树立和践行正确政绩观成为广大干部的思想自觉和行动自觉。
　 审计严监督，政绩显担当。审计机关要坚持将审计监督作为推动正确政绩观落地的关键着力点，持续用力、常抓不懈，推动党员干部在新征程上，干出经得起实践、人民和历史检验的实绩。