“不用远赴他乡，在家门口就能稳定就业、实现价值，‘一村一大学生’这个岗位让我找到了奋斗方向。”宝鸡市太白县桃川镇枣园村选聘在村大学生曹欢的感言，道出了太白县众多选聘在村大学生的共同感受。
　面对高校毕业生就业渠道狭窄、乡村基层人才短缺的双重难题，太白县实施“一村一大学生”储备强基工程，为本土高校毕业生搭建就业创业、淬炼成长、建功基层的优质平台。
　广抛乡情“橄榄枝”，拓宽本土学子就业渠道。针对本地高校毕业生择业渠道窄、返乡发展无平台的困境，太白县建立在外大学生动态信息台账，依托党员、群众、党组织“三级联荐”模式，精准筛选优质青年人才。常态化印发《致太白县在外大学生的一封信》，抢抓春节、中秋等返乡关键节点，举办“迎青苗、回故乡、建家乡”主题座谈活动，以乡情引才、政策留才。
　搭建基层“练兵台”，一线淬炼青年干事能力。通过岗前培训、导师帮带、一线历练的一体化培育模式，全面推行“Ｎ+1”导师帮带机制，由村党组织书记、驻村骨干结对帮带，助力返乡青年快速适应基层、融入群众、打开局面。截至目前，全县选聘在村大学生累计开展暖心服务370次，服务老年群众2891人，在基层实践中练就了过硬本领。
　筑牢保障“暖心巢”，构建青年成才长效机制。强化政策兜底保障，专项划拨88万元县财政资金，全面保障在村大学生薪资待遇、生活补贴，同步鼓励村集体经济对优秀选聘在村大学生予以奖励激励，让青年就业有待遇、干事有底气、扎根有保障。同时，健全青年人才梯次培养体系，把实绩突出、群众公认的选聘在村大学生纳入村党组织书记后备队伍着重培养，畅通选拔任用、进阶成长通道。
　截至目前，太白县已选聘35名优秀大学生到村任职，平均年龄25岁，本科及以上学历占比60％，基层青年人才队伍持续建强。