针对员工自定的工作目标未完成，单位给予一定处罚本也无可厚非。毕竟是，人无压力轻飘飘，井无压力不出油。但是，需要值得思考的是，企业在处罚员工时能否把握一个“度”。也就是说，在处罚员工时，既要得当又要得法。
    罚员工吃面包虫，甚至还有让员工吃生鱿鱼、蚂蚁等，这样的处罚办法纯属就是个馊主意，没有丝毫的人性化，又何谈“激励”二字。从人的饮食健康和卫生角度上讲，我们早已不是千年前的原始人类，而是经过多少年文明积淀后，在饮食上早已养成了精细化的文明卫生习惯。那种胡吃海喝，甚至还将活生生的动物生吞虎咽，早已成为过去，如果硬让员工撑着吃下去，且不说这是企业涉嫌侵权行为，可能让员工在身体上引发一系列病变发作。
    你说，这哪里是为了激励员工工作干劲，其分明就是在摧残员工身体健康啊！按照企业管理者说法，这些未完成目标的员工都是自愿受罚。那不禁让人反问，这里面有没有难言之隐呢？身在企业谋生，谁都不容易，既然企业有这样的“奇葩规定”，即便有员工不想接受这样的处罚，恐怕也身不由己。因此，笔者认为，培养企业团队精神也好，激励员工工作干劲也罢，都离不开有人性化的关怀，而不是想方设法弄些“奇葩处罚”愚弄和作弄员工，甚至还恶意伤害员工们的身心和身体健康。
    俗话说：“人心换人心，八两兑半斤”。企业要想攻坚克难，就应该真心实意地与员工拧成一股绳，“抱团取暖”共度时艰。唯有这样，企业才能走出困境，迎来一个又一个生机勃发的春天。

（张 维）