2017年10月27日，在西安绿地笔克国际会展中心举行陕西省第四届职工科技节创新成果展览会。会上，10名来自生产一线的代表被命名为第二批“三秦工匠”。

    2018年，中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅联合印发了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，进一步健全体制机制、创新政策措施、强化服务保障，加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作的长效机制，确保高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”。

    2018年3月18日对于西安农民来说是个十分特殊的日子——西安首届农民节开幕。活动在西安高陵区和阎良区举办开幕式、项目签约仪式、乡村振兴战略论坛等活动，并对“三农”领域十个系列的“十佳”先进典型进行表彰。

　　编者按 党的十九大报告提出，要大力“实施乡村振兴战略”来破解“三农”问题，最终使农业高度发达、农村更加美丽宜居、农民更加富裕幸福。大力“实施乡村振兴战略”就必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，就需要大批人才扎根基层、服务基层、造福基层，想方设法“留住”人才，为“乡村振兴战略”的稳步实施打好“人才”基础。
　　千方百计“留住”乡村人才正是在筑牢“乡村振兴”的基础。祖国的一切事业都离不开人才，同样，农村要发展也离不开乡村“人才”。
　　近年来，农村人才外流较多，“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题比较突出，与农村农业现代化需求之间的矛盾突出，未来，如何让希望的田野上焕发更多生机与活力？实施乡村振兴战略，推动农村发展，最主要的因素是人，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是解决“三农”问题的关键所在。 
　　新时代的农村建设，需要引进大量城市外来人才。
　　鼓励吸引大批懂科技、懂市场、懂法律、懂建设的专门实用人才到农村来，是在当前条件下快速有效为农村经济社会发展注入活力、动力的关键。引导高等院校、科研院所等专业技术人员到乡村挂职、兼职和离岗创业。实施农业科研领军人才计划和农技推广服务特聘计划。加大向基层选派博士服务团工作力度。实施好“三区”人才支持计划及“三秦之光”基层人才培养计划、“三秦工匠”计划、“三支一扶”和特岗教师计划等，选拔高校毕业生到基层工作。努力造就一批高素质的村干部，让优秀人才快速走上治理村务、发展经济的重要岗位。 
　　新时代的农村建设，需要培养本地的致富带头人。
　　在召唤优秀青年农民回乡创业、反哺家乡建设的基础上，继续实施新型职业农民培育工程，建立分层次全覆盖培养体系，创新培养机制，加大培训基地建设力度，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训。立足农村当地既有的受教育程度较高、思维较为活跃的青年农民中的生产能手和经营能人，围绕农业和农村的现代化发展需要，实施定向精准培养，以培养模式创新带动培养质量提升，使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量。
　　新时代的农村建设，需要自主培养与人才引进相结合。
　　要么综合素质不够高，要么综合素质够高却难扎根农村，是当下农村在人才层面面临的最严峻的问题。针对这些问题，全国各地在努力提升农村教育质量的基础上，建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制，鼓励支持基层用人主体加大柔性引才用才力度，建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。尝试探索“定制村官”培养计划，通过政策机制创新，大胆定向培养一支本地生源优先、懂农业、爱农村、爱农民的村干部后备队伍，探索出一条能扎根农村的人才培育新路径，为农村地区更好地实施乡村振兴战略打下坚实基础。

（赵文强）