中国共产党第十九次全国代表大会成功召开，大会以“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗”为主题，要求各级工会要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握深化工会改革创新全过程，统筹推进工会改革和新时期产业工人队伍建设改革，使之有利于巩固和扩大党的阶级基础，有利于加强工人阶级队伍建设。
　  一、企业文化的内涵及意义
　　所谓企业文化，是企业中现有的价值取向和行为规范。是从属于企业文化的企业理念，是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。
　　二、工会工作与企业文化建设相辅相成，相互促进
　　工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,在企业文化建设中，起着不可逾越的重要作用。
　　一是企业文化具有导向作用，以信念鼓舞职工。企业文化的企业理念，是一个具体、形象、向所有职工及公众表明企业经营目的和企业目标的设想。
　　二是企业文化具有凝聚作用，以情感凝聚职工。工会通过创办“职工之家”，了解员工的习惯、感知、动机、期望等微妙的文化心理，沟通职工的思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，最有效地推动企业生产经营的发展。
　　三是企业文化具有激励作用，以知识提升员工。通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，激发员工的荣誉感、责任感，使员工与企业共命运，为企业的发展尽职尽责。
　　四是企业文化具有模范作用，靠竞争激活员工。通过先进集体、先进个人的表彰，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神。他们有知识、有文化、有开拓创新精神，站在了改革和发展的最前列，劳模精神已成为企业的一笔财富。
　　五是企业文化具有参政作用，用文化引领企业发展。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值，通过切实有效的民主管理，增强职工的责任意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。
　　三、工会参与企业文化建设的途径
　　一是把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去。有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设。通过体制创新、工作创新，构筑符合市场经济要求的企业工作模式的创新，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。
　　二是加强文化载体建设，广泛开展群众文化活动。要围绕创建精神文明单位、文化先进单位和特色文化企业活动，善于发现和总结先进经验，切实抓好文化载体建设。重视员工的精神待遇，搭建体现员工成就感、责任感、受重视程度、个人影响力、体现自有价值的平台。创建“和谐企业”“和谐班组”，营造和谐企业氛围，稳定职工队伍，增强企业凝聚力。
　　三是采取多种形式的民主管理，引导职工参与企业的管理和监督。坚持“依靠”方针，注重民主的实效性。充分发挥民主管理委员会的作用，坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，使各个工作环节透明清晰，便于员工监督，营造民主管理氛围。增强职工的主人翁责任感，让职工的心真正贴近企业，与企业同舟共济。
　　四是大力开展职工素质工程。以爱岗敬业、岗位成才、岗位奉献为主要内容，大力开展“尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、学职业技能”活动，大力宣传生产经营中的先进典型，推动职工道德建设，用知识提升员工整体素质。
　　五是广泛开展群众性的合理化建议和技术创新活动。激发员工的创新意识和工作热情，通过观念、体制、机制、技术等的不断创新，不断优化职工队伍建设。
　　六是有计划有步骤地开展国情、企情教育。引导职工正确认识企业与国家、企业与个人的关系，树立长远观念和大局意识。
　　七是开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文化娱乐活动。通过活动使广大职工群众在活动中丰富知识、陶冶情操、活跃生活，倡导团队精神。
　　企业文化作为一种现代文化，它不是传统文化的简单复制，而是与现代文化的“基因”再造。也就是说，企业文化是企业全体员工共同的文化，需要成为员工自觉的精神追求和价值取向。因此，工会作为群众组织，在企业文化建设中应当也必须发挥其优势，合物质与精神于一身，把企业各个组织和群众汇聚一起，达成共识，形成合力，发掘、营造、培育优秀的企业文化，从而推进企业的健康发展。