党的十八大以来，党中央治国理政最鲜明的特征就是全面从严治党，并作出系列重大部署。腐败现象和“四风问题”得到有效遏制。不少领导干部感到“为官不易”。党的十九大报告指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量”，对干部要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。当前干部作风有了很大的变化，但是仍然存在不少问题：有些干部出现了懒政惰政的思想，为官不为。“只要不出事，宁愿不做事”“不求过得硬，只求过得去”“不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点”等，是“为官不为”的普遍心态。有些干部工作怕失误，怕踩红线，不敢为。还有些干部是能力不足，不会为。
　　为破解这些难题，省委出台了干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。
　　“三项机制”有机衔接、相辅相成，形成了一个系统、完整、理性的制度体系，挖掘出了干部干事的内在潜力，激发了干部干事的活力，为当地经济的发展有着重要意义。
　　第一，鼓励激励机制，激发了干部干事的积极性。
　　鼓励激励机制的试行，解决了干部干事内动力不足的问题，充分调动了干部干事的积极性，改变了“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的现状。鼓励激励机制的试行，让那些想干事，能干事的人精神上受鼓舞、物质上得褒奖、政治上获重用，营造了争先创优的良好氛围，大大提升了在群众心中的形象。
　　第二，容错纠错机制，为想干事者免除了后顾之忧。
　　当前中国经济发展进入新常态，中国正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济发展面临着产业转型和结构调整的问题。没有现成的经验可借鉴，要发展经济，仍然要大胆改革、创新。在此过程中，难免会有失误。容错纠错机制最大限度地为想干事的干部解除了后顾之忧，让他们轻装上阵，增添干事创业的活力，同时旗帜鲜明地营造出宽容失误的干事环境，进一步树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。
　　第三，能上能下机制，让不称职的干部有了危机感。
　　一直以来，干部习惯了能上不能下的单行模式，只要没有大的违法违纪事件，都能稳稳坐在自己的位子上。能上能下机制，让那些不称职，不作为，不担当的干部有了危机感，庸者下，能者上，为干部队伍营造一种公平氛围，增加了干部队伍的朝气和活力。干部能上能下机制，让干部明白职务不能靠“保”、日子不能靠“混”，从而提高工作的积极性和主动性，以更加奋发有为的精神状态，投身到自己的工作中。