摘要：在新时代背景下，企业思想政治工作在企业管理中扮演着越来越重要的角色。然而，在实践中，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战和问题。企业想要快速稳定地发展，同样也离不开企业思想政治工作者对企业职工的教育和引导。因此，从事企业思想政治工作的人员，应当具备丰富的文化知识、一定的素质及其相应的工作能力，只有这样，才能促进企业不断地发展与进步。
关键词：企业；思想政治工作；存在问题；对策；素质及能力
引言
思想政治工作在企业中一直占据着重要的地位。它是企业文化的灵魂，是推动企业健康发展的精神动力。然而，在当今社会背景下，企业思想政治工作面临着许多新的问题和挑战。因此，深入研究这些问题，并提出有效的解决办法，同时，深刻认识到企业思想政治工作者的角色，及其本身应该具备的素质和能力，对于企业的长远发展具有重要意义。
企业思想政治工作存在的问题
思想认识不到位。当前，一些企业对思想政治工作的认识不够深入，认为思想政治工作只是政治任务，与企业的经济效益无关。思想认识的不到位，导致企业思想政治工作难以得到足够的重视和支持。
缺乏针对性和实效性。一些企业的思想政治工作过于形式化，不能满足员工的思想需求和实际情况，导致员工对思想政治工作产生抵触情绪。
人才队伍建设滞后。一些企业缺乏专业的思想政治工作人员，导致思想政治工作的质量难以得到保障。同时，一些企业缺乏对思想政治工作人员的培训和教育，使得他们的素质和能力难以适应新形势下的思想政治工作需求。
工作方式单一。一些企业的思想政治工作方式单一，缺乏创新性和灵活性，不能满足员工多样化的需求，导致员工对思想政治工作的参与度不高。
缺乏长期规划。一些企业的思想政治工作缺乏长期规划，没有建立起科学有效的工作机制，导致思想政治工作不能持续有效地进行。
解决企业思想政治工作问题的对策
提高思想认识。企业应该深入认识思想政治工作的重要性，将其纳入企业的战略规划和管理体系中。同时，应该加强对企业员工的宣传教育，提高他们对思想政治工作的认识和理解。
提高工作的针对性和实效性。企业应根据员工的思想需求和实际情况，制定具有针对性和实效性的思想政治工作方案，加强员工的思想引导和心理疏导，帮助员工解决实际问题，提高员工的思想政治素质。
加强人才队伍建设。企业应该加强对思想政治工作人员的培训和教育，提高他们的素质和能力。同时，应该积极引进优秀的思想政治工作人员，为企业的思想政治工作提供有力的人才保障。
创新工作方式。企业应该采取多种形式的思想政治工作方式，如组织员工参加文化活动、开展主题教育等，以满足员工多样化的需求，提高员工对思想政治工作的参与度。
建立长期规划。企业应该制定长期规划，建立起科学有效的工作机制。将思想政治工作纳入企业发展的整体战略中，确保思想政治工作能够持续有效地进行。
企业思想政治工作者的角色
塑造企业文化。企业思想政治工作者是企业文化的重要塑造者。他们通过教育和引导，帮助企业形成积极向上、团结奋进的文化氛围，从而增强企业的凝聚力和向心力。
引领员工精神。企业思想政治工作者通过思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观、职业观和人生观，提高员工的思想觉悟和道德素质，激发员工的工作热情和创新能力。
沟通桥梁。企业思想政治工作者还是企业员工之间的沟通桥梁。他们通过深入了解员工的思想动态和需求，将员工的声音反馈给管理层，帮助管理层做出更加科学、合理的决策。
企业思想政治工作者应具备的素质及能力
企业思想政治工作者应具备的素质。
政治素质：思想政治工作者首先要具备坚定的政治立场，拥护党的领导和社会主义制度，严格遵守国家法律法规，坚决维护国家利益和企业利益。
思想素质：要有高度的思想觉悟，深刻理解社会主义核心价值观的内涵和实践要求，始终保持清醒的头脑，不断提高自身的思想道德水平。
知识素质：要具备丰富的知识储备，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论知识，以及与企业经营相关的各种知识和技能。
企业思想政治工作者应具备的能力
沟通能力：思想政治工作者要善于与员工沟通，了解员工的思想动态和需求，及时解决员工的思想问题，增强企业的凝聚力和向心力。
协调能力：要善于协调各方面的利益关系，化解矛盾，维护企业的和谐稳定。
创新能力：要具备创新意识，不断探索新的工作方法和途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。
组织能力：要具备良好的组织能力，能够策划和组织各种形式的思想政治活动，推动思想政治工作的深入开展。
学习能力：要具备持续学习的能力，不断更新知识结构，提高综合素质和工作能力。
结论
企业思想政治工作是企业管理中不可或缺的一部分，对于企业的健康发展和社会责任具有重要的作用。然而，在实践中，企业思想政治工作也面临着许多问题。因此，企业应该加强思想认识，完善工作机制，加强人才队伍建设，为企业的思想政治工作提供有力的支持和保障。只有这样，才能更好地发挥企业思想政治工作在企业管理中的作用，促进企业的可持续发展。同时，企业思想政治工作者是企业精神文明建设的重要推动者和实践者，他们的素质和能力直接关系到企业的稳定和发展。因此，企业也要高度重视思想政治工作者的培养和管理，为他们提供必要的培训和发展机会，激发他们的工作热情和创造力，为企业的发展贡献力量。
